看到一篇文章，題目就是我寫的標題----沒事別想不開去創(chuàng)業(yè)公司。去創(chuàng)業(yè)公司有兩種定義——一是作為創(chuàng)業(yè)者去成立公司，二是到創(chuàng)業(yè)公司任職。

原文具體鏈接如下:

http://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404001270502455109

文章就"什么樣的人不要去創(chuàng)業(yè)公司"總結(jié)了三個觀點:

(1)不能all ?in的不要去創(chuàng)業(yè)公司

對于這個觀點，作者說的是：如果一個人去了創(chuàng)業(yè)公司，不管工作時間還是非工作時間，都必須全身心投入于自己的工作。不能想著偷懶、旅游、詩和遠方等，而且可能會身兼數(shù)職。

這個觀點用在初創(chuàng)業(yè)或者是合伙人的情況下才能說是完全正確的。雖然咱們RCC已經(jīng)處于一個快速發(fā)展的穩(wěn)定時期，但卻因為互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)基本都有著快速興替變更的特性，我們也就需要時常變化和調(diào)整策略，所以這個時候也需要有這樣精神的人。

（2）玻璃心的不要去創(chuàng)業(yè)公司

這個觀點應該適用于任何公司，如果一個求職者受不了任何的看不慣、不適、挫折、逆境等局面，那么這個人到任何公司都生存不了，不管是不是創(chuàng)業(yè)公司。

（3）沒有快速成長能力的不要去創(chuàng)業(yè)公司

什么叫有快速成長能力，這個很難定義，而且每個人對這個都有不同的定義。但一個人有沒有止步不前，是很容易看出來的：不學習不研究，不接觸新業(yè)務，沒有新想法......一旦這些表現(xiàn)出來，那么這個人必然不能快速成長，而在別人都快速成長的環(huán)境中不進則退。

我們，也是一樣?？鞕z查檢查自己，多久沒接觸新知識新業(yè)務了，多久沒有新想法，這樣一成不變多久了。當我們能驚覺，意識到自己好久沒有成長了，那離成長就不遠了。

ending……