昨天跟公司老總在一起，說起她面試一個副總，首先考量的居然不是專業(yè)性知識，而是年齡，她認(rèn)為年齡太大了，不適合做某個崗位。

而在我的認(rèn)知里面，在我們這個行業(yè)，是需要經(jīng)驗積累的，即使個人能力再強，沒有一定的經(jīng)驗，大部分也是只能紙上談兵。

想想就會覺得這是個怪像。太年輕的不要，嫌棄沒經(jīng)驗，太老的也不要，覺得跟不上年輕人的步伐。我說，這得是一個多優(yōu)秀的人才能符合要求。在最佳的年齡，擁有最佳的能力。

而這讓我思考的是，中層管理者跳槽是非常有難度的，我有個同事就是這樣，跳出去其他公司，上面給他期待，下面給他阻力，推動事情的難度很大。做不出來成績，是個麻煩的事。