職場(chǎng)中認(rèn)真做事且想成事之人都能找到獨(dú)立強(qiáng)大的彼此，共同前行。

基于領(lǐng)導(dǎo)同意的基礎(chǔ)上，老員

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工可以分派一些工作給新員工。如果老員工是讓新員工幫忙，新員工很快就看出了老員工的實(shí)力。日子一長(zhǎng)，新員工肯定會(huì)瞧不起老員工，甭管工齡長(zhǎng)短。如果老員工讓新員工干自己的活，是因?yàn)槠圬?fù)新員工，分配自己份內(nèi)的工作給新員工以便自己少干一點(diǎn)，發(fā)生一次兩次后，新員工也會(huì)拒絕。

自己獨(dú)立專業(yè)，能把工作搞定是最重要的，這是企業(yè)雇傭你的原因。和同事之間的關(guān)系也適用于人以群分，物理類聚。

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在職場(chǎng)，經(jīng)營(yíng)關(guān)系很重要，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，和同事的關(guān)系。但是花費(fèi)時(shí)間用在打磨自己的專業(yè)性和獨(dú)立性，性價(jià)比高過(guò)經(jīng)營(yíng)關(guān)系。都是求上進(jìn)的，自然彼此之間多了一份惺惺相惜的尊重，那怕有時(shí)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

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小李感悟:職場(chǎng)中自己有可靠擔(dān)當(dāng)，不僅實(shí)力要扎實(shí)，更要有著沉穩(wěn)、平靜的心理素質(zhì)，這樣才能保證在大局中臨危不懼，迎難而上。