作為神一般存在的華為，一直是我們大眾的談資。儼然，發(fā)展至今，任正非的家事早被我們這些圈外人操碎了心。大到華為要搬離深圳，小到員工薪酬，都是我們津津樂道的焦點。這不，朋友圈又在開始討論未解之謎—華為員工薪酬。

神秘事件的真相是—高收入背后的心酸幾人知。華為員工頂著“人均80萬”的高薪頭銜做著累死人的活，正如別人所說，這高收入的背后是一家人的犧牲，每天不是在加班就是在出差的路上，時間已經(jīng)完全被公司的大小事務(wù)占據(jù)，忙到媳婦要生了都沒時間陪產(chǎn)更別說產(chǎn)假了哎，忙到自家孩子認為自己沒有爸爸……

所以這個時候，再高的工資又能如何呢？因為別人犧牲的是家庭時間，才換來收入上的高人一等。而這也告訴我們，你的付出撐起你的收入。

可惜高收入的不是你

再說到工資的問題，其實雖然說沒有必要羨慕華為員工，但是生活總還是要繼續(xù)的吧，生活的柴米油鹽醬醋茶、房價房租奶粉都等著你去解決。所以說不羨慕都是虛的，其實每個人都想擠進華為的大門。但是我們也知道華為的門檻高啊，豈是我們這些人隨隨便便能進去。即使好不容易擠進去了，要是沒個過人的才華，想要成為一個統(tǒng)領(lǐng)幾個人的小頭目估計也是要挨個幾年吧，所以高收入沒你想的那么容易。

但是但是為什么總是有人，不是少部分而是一定數(shù)量的人，不是華為人卻有華為人的高薪收入！羨慕別人的時候想想自己能不能觸及這個高度。其實吧，做好你的工資規(guī)劃，你也能在自己的領(lǐng)域中，輕松入賬等同于華為員工的工資數(shù)。怎么做到的呢？此事事關(guān)你的工資！

工資那點事

工資收入作為困擾現(xiàn)代人的病癥，一般的，工資不僅僅是我們的毛爺爺，更是我們的“大爺”，沒了“大爺”你幾乎要寸步難行了。因為吃喝拉撒都要靠工資，各種富人排名、各種平均工資水平、中產(chǎn)階層也是“大爺”撐起來的。所以你的工資收入決定的不僅僅是你的生活，還決定著你能不能擠進高級階層，比如最近我們常討論的高級階層—“中產(chǎn)階層”。畢竟我們中國人都是好面子的嘛，誰不想當中產(chǎn)??！

話說工資如此重要，但是很多人卻對自己的工資不看重。不看重的人要么不差錢；要么是月光族；要么就是錢被老婆管著放銀行，所以絕大部分人沒有機會對自己的工資進行規(guī)劃。但是沒有規(guī)劃的工資永遠不能發(fā)揮其的升值作用。所以當你的老婆還堅持要把錢存銀行的時候，你要發(fā)揮你的大男子主義，將經(jīng)濟大權(quán)奪回來，將錢用到好刀口。

雖然有著領(lǐng)低工資的命，但是你要有一個能讓錢動起來的魄力，因為也只有這樣，你才能在收入上跟華為員工平起平坐。咱們雖然工資沒有華為員工的一半，生活品質(zhì)也沒有別人的高格調(diào)，但是投資不能落下啊，不然連唯一改變收入的辦法都放棄了，活該一直被扣上窮人的帽子。

畢竟沒有人一出生就能高收入，除非是富二代了。所以說低工資不可怕，沒有增加收入的渠道才是最可怕的。畢竟沒有誰會靠那點工資發(fā)家致富，除非你有著股神巴菲特傳奇般的投資秘訣，畢竟人家一頓午餐，就有白富美高富帥乖乖掏出上千萬來買單。

普通人也有春天

作為平凡人的我們，沒有豐富的資本，但是我們可以積累，一個月積累的不多，但是一年兩年的積累就很多了，永遠不要小看長線積累的威力。原始積累得好，每個月的工資規(guī)劃好，那我們的收入會隨著時間而水漲船高，雖然說我們奮斗幾年才能跟上華為員工一年的奮斗值，但是以后你積累的勢必都會為你的未來服務(wù)，誰也拿不走。

除此，我們雖然不是華為的員工，但是我們擁有華為員工沒有的寶貴資源，那就是我們的可支配時間。在這個寶貴的資源里，我們的工資是時候要給我們的個人發(fā)展、個人能力提升劃撥專項的基金，因為這個才是我們趕上華為員工的最佳途徑。畢竟我們跟華為員工的收入差距差的不只是平臺的原因，更是能力上的差距。注重個人投資，你會發(fā)現(xiàn)，未來你也能成為一個綜合素質(zhì)高的高收入群體。

寄語

告別月光族！讓你的工資發(fā)揮更好的功用；讓你的工資在提供生存資本之余，能在投資上更有見地；讓你的工資在你的個人提升上發(fā)揮作用，才能兩手準備，縮小你跟高收入人群的收入差距。