看到這個(gè)標(biāo)題，你可能覺得太俗了——人怎么能用金錢來衡量？
在職場(chǎng)，我們每天工作8小時(shí)甚至更久，如果連自己創(chuàng)造的價(jià)值都搞不清楚，又怎么指望別人給你匹配的回報(bào)？
《精準(zhǔn)努力》的作者野口真人，2004年創(chuàng)辦咨詢公司，經(jīng)手的企業(yè)價(jià)值評(píng)估案超過2000件，發(fā)現(xiàn)一個(gè)驚人的真相：人和企業(yè)一樣，都可以用同一條金融公式來估算價(jià)值。
“我值多少錢？”一個(gè)扎心卻必須回答的問題
書中講了這樣一個(gè)真實(shí)故事：作者有一位畢業(yè)于東京大學(xué)法學(xué)部的朋友，當(dāng)時(shí)在銀行做技術(shù)部的數(shù)據(jù)錄入工作。同事們常常抱怨：“啊，真想早點(diǎn)脫離技術(shù)部調(diào)到當(dāng)紅部門去”，但這朋友卻在技術(shù)上不斷鉆研，后來成為系統(tǒng)開發(fā)專家，升職速度反而比那些天天想調(diào)部門的人快得多。
這背后反映了一個(gè)核心問題：我們奮斗的目標(biāo)到底是什么？是為了在公司內(nèi)部獲得好評(píng)和升遷，還是為了真正提升自己的價(jià)值？
野口真人指出，許多人因過于在意公司內(nèi)部評(píng)價(jià)而迷失方向，總是不滿于“我明明這么努力了，卻沒有回報(bào)”。然而公司內(nèi)部的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)只適用于這家公司，一旦離開就不作數(shù)。與其被人事信息擺布，不如把人生的船舵轉(zhuǎn)向提升自身價(jià)值的方向，這才更有建設(shè)性。
一個(gè)公式，告訴你什么才是真正的價(jià)值
野口真人曾在序言中寫道：“企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人才。”那么，怎樣的人才是企業(yè)需要的人才呢？怎樣才能讓自己成為一個(gè)企業(yè)需要的人才呢？
他給出了一個(gè)核心公式：現(xiàn)值（PV）＝未來現(xiàn)金流量的平均值（CF）÷折現(xiàn)率（R）
這個(gè)公式在金融領(lǐng)域用于評(píng)估企業(yè)價(jià)值，但同樣適用于評(píng)估個(gè)人：
PV（現(xiàn)值）：指你目前的價(jià)值。
CF（未來現(xiàn)金流量）：指你未來能為公司或個(gè)人創(chuàng)造多少利潤。
R（折現(xiàn)率）：代表不確定性、不穩(wěn)定性和風(fēng)險(xiǎn)。
所以，提高自己的價(jià)值，無非就是提升CF或降低R。也就是說，得做一個(gè)既有賺錢能力，又能讓別人充分信任的人。
五個(gè)“反常識(shí)”觀點(diǎn)，打破你的職場(chǎng)慣性思維
第一，升職不是目標(biāo)，自我增值才是
許多人把升職當(dāng)成工作的唯一目標(biāo)，但野口真人認(rèn)為，升職很大程度上取決于時(shí)運(yùn)，即便努力也未必有結(jié)果。執(zhí)著于此，只會(huì)讓自己總處于不滿的狀態(tài)。
真正值得投資的對(duì)象其實(shí)是我們自己。自身的能力可以伴隨我們一生，即使一時(shí)陷入困境，也一定可以克服困難，東山再起。
第二，別迷信“財(cái)務(wù)自由”
野口真人指出，與其把精力花在投資房地產(chǎn)上，不如先去投資自己。因?yàn)樽约菏遣豢赊D(zhuǎn)讓的資產(chǎn)，即使受外在因素影響失去了現(xiàn)金和房產(chǎn)，自己也絕對(duì)會(huì)剩下來。在這個(gè)后疫情時(shí)代，經(jīng)濟(jì)環(huán)境充滿不確定性，唯一不會(huì)背叛你的，就是你的能力。
第三，別被公司品牌耽誤自己
奢侈品店的銷售員，因?yàn)槠放七^硬的緣故，不費(fèi)吹灰之力就能把產(chǎn)品賣出去。雖然業(yè)績(jī)看起來不錯(cuò)，但個(gè)人能力未必真正提升，這是極其隱蔽的危害。選擇品牌力過高的公司，實(shí)力有時(shí)很難發(fā)揮。重視自我成長(zhǎng)，有時(shí)候選擇“業(yè)界第二”的公司反而更好。
第四，利益交換先要給出去
書中提到，萬事萬物皆遵循利益交換，但有趣的是，并非直接索取，而要先給予。其運(yùn)作邏輯是：想要獲得一個(gè)人的信賴，首先就要進(jìn)行徹底的“給予大作戰(zhàn)”，這一招非常有效。
第五，有時(shí)間焦慮，不如多睡會(huì)兒覺
野口真人反對(duì)為加班而加班。他認(rèn)為，想要提升自身價(jià)值，必須有學(xué)習(xí)和休息的時(shí)間。如果一家企業(yè)加班文化嚴(yán)重，你根本就沒有時(shí)間去提升自己的CF（未來現(xiàn)金流量）。
全書圍繞 PV=CF/R 這條公式展開，脈絡(luò)清晰、邏輯完整，教你“如何成為能賺錢的人（提升CF）”、“如何成為被信任的人（降低R）”，并提供在職場(chǎng)中精準(zhǔn)發(fā)力的決策思路。
讀完這本書，發(fā)現(xiàn)它更適合職場(chǎng)新人。 書中的很多建議，對(duì)于已經(jīng)在職場(chǎng)摸爬滾打多年的人來說，可能感覺有點(diǎn)淺。但對(duì)剛?cè)肼殘?chǎng)、還沒建立起職業(yè)認(rèn)知框架的年輕人，這本書的價(jià)值是很大的。
正如作者所言：“比起‘我們’能為公司帶來多少利益，更應(yīng)該思考‘我’能為公司帶來多少利益，自己要成為能為公司增加現(xiàn)金流量的人才?！?/p>
在這個(gè)充滿不確定性的年代，最好的投資就是投資自己。精準(zhǔn)地努力，才是真正的超車之道。
