剛接觸工作的時(shí)候，大多數(shù)人是沒有職業(yè)規(guī)劃可言的，覺得走一步看一步，不行就撂擔(dān)子走人。
你的心態(tài)決定你的態(tài)度，越是“底層”“枯燥”的工作，態(tài)度就越重要。如果在實(shí)習(xí)期內(nèi)，別抱著“可以就玩玩，不行就走人”的心態(tài)，這是在給自己的忍耐度設(shè)了很高的下限，容易讓自己遇到小事就“炸毛、忍受不了。
重視這份工作，以成為業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才為目標(biāo)，要知道這是你“未來幾十年職場生涯”的起點(diǎn)，跳出這個(gè)坑總有下個(gè)坑。
當(dāng)心態(tài)擺正了，你的職場之路才會(huì)順利和舒心。
02
學(xué)會(huì)“悶聲發(fā)大財(cái)”
“悶聲”不等于埋頭苦干，而是“少逼逼，多做事”。
實(shí)習(xí)的時(shí)候，你一定會(huì)有這個(gè)感覺：“為啥這個(gè)是我做？我就是來做這么低級(jí)的工作的？”
我想說：是的。
公司招你進(jìn)來，必定是看到你在同類應(yīng)聘者間優(yōu)秀的地方，也不會(huì)傻愣愣到給你高薪酬讓你干低級(jí)工作。你是實(shí)習(xí)生，老板和上級(jí)對你更有耐心，但要記?。禾嵝堰^你的錯(cuò)誤，不要再犯錯(cuò)。想讓老板安心把工作交給你的前提，是給他一個(gè)你穩(wěn)重可信的印象。
所以，在實(shí)習(xí)前期，建議你積極摸索職責(zé)之外的工作。面對枯燥和機(jī)械的工作時(shí)，思考是否有可優(yōu)化的地方，和老板提出你的方案，也是一個(gè)很好的表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)哦。
03
師傅不理你是正常的
沒有人必須為你負(fù)責(zé)
每個(gè)新人進(jìn)公司，應(yīng)該都會(huì)配一個(gè)“師傅”，幫助你盡快上手工作?？赡苁悄愕耐?，可能是你的直系上級(jí)。
不同的人，教導(dǎo)方法是不同的。有一點(diǎn)可以肯定的是：你再也感受不到學(xué)校老師的苦口婆心，更多的是稍微的指點(diǎn)，剩下的留給你自己摸索。
這就容易給新人造成“師傅不理我”、“師傅敷衍我”的假象。
但你要知道，這是很正常的：
教導(dǎo)你只是額外任務(wù)，別人也有手頭上的工作要完成。
“手把手”和“超詳細(xì)的囑咐”，對新人而言真不是件好事——雖說別人在照顧你，方方面面都幫你想好了，卻容易造成你戰(zhàn)術(shù)上的懶惰，變成只會(huì)搬運(yùn)的低價(jià)值人。
細(xì)致地觀察你的師傅、上級(jí)的工作方式，工作態(tài)度和流程，學(xué)習(xí)和模仿，琢磨過后，有不懂的才去請教。
別人說的，你不一定會(huì)全領(lǐng)悟，說得再多也是轉(zhuǎn)眼就忘；但由自己總結(jié)的，哪怕每次只有一小點(diǎn)，悟到的都是自己的。
04
同事不能保住你的飯碗
同事之間的相處，一直是職場新人頭疼的問題之一。閨蜜剛?cè)肼毜臅r(shí)候就犯了一個(gè)蠢事：
她入職的第一天，以方便工作為理由把同事的微信都加了個(gè)遍。接下來的幾周里，逢有同事的朋友圈動(dòng)態(tài)必贊，在和同事聊天的時(shí)候，也愛以“我看到你朋友圈XXXX”為開頭，比如“我看到你朋友圈說去xx玩了，好玩嗎？”
卻發(fā)現(xiàn)同事對話題興趣寥寥，不甚搭話，對閨蜜也是冰冷生硬的態(tài)度。
閨蜜和我說起這個(gè)事的時(shí)候，把我嚇了一跳，我讓她趕緊停止這么干。
第一，“朋友圈里的內(nèi)容”不適宜頻繁用作話題的開頭，容易給人一種“被偷窺感”。雖然是公開的，也帶私密性，天天有人以“你家xxx怎樣”為開頭，你高興么；
第二，把不準(zhǔn)人家會(huì)設(shè)置分組可見。要是你在公開場合說出別人的朋友圈內(nèi)容就危險(xiǎn)了，有可能他分組不可見的人也在場，不僅造成尷尬，還會(huì)讓人遷怒于你；
第三，同事只是給你營造相對舒適的工作氛圍，但不能保住你的飯碗。拉近和同事的距離，一起吃工作餐是個(gè)很好的方法。
讓同事真正尊重和看起你，要做的不是巴結(jié)和拉近乎，是你的能力匹配崗位且不給他人帶來麻煩。和同事相處，謙讓有禮，張弛有度，落落大方就夠了。
05
別隨便問問題捉緊思考的機(jī)會(huì)
剛進(jìn)入職場的新人，屁都不懂一個(gè)。問太多問題怕打擾到別人，要是憋著不問，自己又不是很懂。
這時(shí)，你就要衡量“這個(gè)問題該不該問”：這個(gè)是必須問的，還是自己可以思考的。
我聽過很多人抱怨：實(shí)習(xí)的時(shí)候，公司只會(huì)讓我做瑣事小事，媽個(gè)雞我除了肩周病頸椎炎還獲得什么了？沒有。
其實(shí)，職場新人想要快速成長，在做所謂瑣事的時(shí)候，最該做也最容易被忽略的是：思考，大量的思考。
別以為干完手頭的工作，無驚無險(xiǎn)又過一天。這樣你能學(xué)到啥？
但凡快速脫穎而出的人，少不了大量的思考，進(jìn)而對業(yè)務(wù)優(yōu)化、提高效率。
關(guān)于“問問題”，我的經(jīng)驗(yàn)是這樣的：
固定答案的問題，不了解的請盡量多問。
譬如，一些基本流程走向，注意事項(xiàng)等。
“請問我在填這份資料，這一欄是手寫還是打印？填完之后給你還是直接給經(jīng)理？”
這些流程什么的，先找人問清楚，既不會(huì)出大紕漏，也不會(huì)給同事帶來太多麻煩，是好事。
別輕易讓人給意見，最大限度給自己留思考空間。
譬如，意見類、過于主觀的問題，就盡量少問。
最經(jīng)典的是：“我這個(gè)xxxx，你覺得怎么樣？”
我試過被別人這樣問好幾次，讓你給意見。然后我掏心掏肺地給意見（可能我蠢，真的），最后別人沒采用，或是一意孤行。
什么鬼？！那我說的一大串話是放屁嗎？！再問我的時(shí)候，我就不怎么搭理他了。你愛咋咋樣，反正我說了你不會(huì)聽。
這不是我矯情，請求別人意見而不采用，是一件非常不尊重人的事。
如果你還是想要問別人意見，就先明確一點(diǎn)：我對給建議或意見的人是認(rèn)同的，他的想法我也會(huì)接受（不是全接受），并選取一些不過多摻雜主觀思維的問題去征求別人的意見。
最后，兩句話總結(jié)：
一、放好心態(tài)，多點(diǎn)思考，琢磨細(xì)節(jié)，模仿學(xué)習(xí)。
二、你的能力，才是唯一能安穩(wěn)度過實(shí)習(xí)期的通關(guān)秘籍。
