近期有同仁跟我討論如何分析崗位，構(gòu)建自己的知識能力體系，并發(fā)了自己的簡單分析給我，希望一起討論。（下圖）

我想講講我自己如何考慮這個問題，：

首先要搞清楚自己的崗位職責(zé)，匯報關(guān)系，能力要求，我在網(wǎng)上找個一個模板，昨天晚上簡單做了一個保全的崗位說明書如下：

二是你清晰了這些要求，在做分析，每一個職責(zé)對應(yīng)的能力，以及自己的差距，要具體，不能就是“細致”，“認真”這樣的形容詞，而是要可以落地的職責(zé)具體內(nèi)容。

比如崗位是需要保險專業(yè)的，我們是么？如果不是我們是否要做專業(yè)學(xué)習(xí)，是否要通過專業(yè)考試？是否有認證要求？來證明我們有這樣的能力。

比如審核保全：制度是否完備，流程是否清晰，審核要點是什么？關(guān)鍵的風(fēng)險管控是什么？針對每一項保全是否都了然于心？來證明我們專業(yè)的能力。

比如匯報關(guān)系，我們是如何匯報的？制式匯報？（有模板么，匯報的要點是什么，后續(xù)如何跟蹤與落實）隨時溝通？來證明我們的管理溝通的潛質(zhì)。

比如辦公軟件的使用熟練程度如何？PPT能力？excel能力？

比如如何提升？報告書寫能力，概括能力？公文寫作能力？

你會發(fā)現(xiàn)真正差距與弱項，能否針對性的做努力，PPT寫作能否買本書看看比如說服力PPT，等等。這樣細致做下來才更有意義。