對于沒有背景的普通人，如何能夠在競爭慘烈的職場贏得領(lǐng)導賞識？如果擁有一技之長或者領(lǐng)導和你一見鐘情，那自然沒的說。可如果沒有這些優(yōu)勢，我們?nèi)绾稳?chuàng)造不同，贏得機會。

舉一個很常見的例子。在安全形勢如此嚴峻的當下，很多單位，特別行政單位、國企等，法定節(jié)假日等特殊時間節(jié)點都會安排領(lǐng)導帶班，基層員工值班的制度。我們單位晚上都是通宵值班，值班工作也比較簡單就是接聽查崗電話或者應急電話，一般情況很少有電話來。有突發(fā)情況就向值班領(lǐng)導匯報。當然，為了落實責任，值班領(lǐng)導也要求在辦公室值守。

如果今天是你和領(lǐng)導一起值班，你會怎么做？有沒有覺得這是天賜的表現(xiàn)機會，也許在日常工作中需要很多成績來證明自己存在的，今天值班只需要把簡單的事情做復雜就可以給領(lǐng)導留下深刻印象。其實領(lǐng)導看你順眼了，很多事情都好辦了。畢竟在職場，領(lǐng)導的信任是開展一切工作的基礎(chǔ)和先決條件。

先說說情商為零的做法，到值班領(lǐng)取自己的值班盒飯，然后就自己玩耍，坐等值班結(jié)束。當然，這樣的人是極少數(shù)的。

再看情商一般的，幫領(lǐng)導把盒飯送到辦公室，然后回自己玩耍，坐等值班結(jié)束。這樣的人比較常見。當然，這樣的人也不一定是沒想到為領(lǐng)導服務(wù)啥的，有的人就是怕和領(lǐng)導接觸，但是不論如何，領(lǐng)導就是覺得你為人還是差這么一點，而就是這么一點也許在關(guān)鍵時刻就決定你的未來。

再來看看精明的人是怎么把值班這件枯燥，簡單的事情做復雜，做到極致的。離下班還有一刻鐘，主動到值班領(lǐng)導辦公室，告知領(lǐng)導，今天是你和領(lǐng)導一起值班，公司今天提供有盒飯（如果和領(lǐng)導比較熟，或者私下打聽到領(lǐng)導的口味，可以對訂的盒飯做一個簡單的評價），預計什么時候盒飯會送達，你會領(lǐng)取盒飯給領(lǐng)導送到辦公室，最后問領(lǐng)導有沒有其他安排。等到盒飯來了，跟領(lǐng)導送到辦公室，然后把領(lǐng)導跟領(lǐng)導去打一瓶開水，不論他水瓶里有沒有水。他說有水，你就說去換一瓶新鮮的，您值夜班可以喝熱的。打完水回來，告知領(lǐng)導，你待會兒會來收拾吃的垃圾。因為一般下班了公司后勤人員也離開了。自己把握時間，到點去收拾餐后垃圾。同時告知領(lǐng)導可以在哪里洗?。ㄒ话銌挝豢紤]到值夜班，會有一個淋浴間），熱水已經(jīng)燒好，值班室的床單，被子是辦公室新?lián)Q的，可以放心睡。收拾完，問一下領(lǐng)導有什么其他吩咐，如果沒有，可以離開。晚上九點半左右，在到領(lǐng)導辦公室門口看一下領(lǐng)導去就寢沒，沒有的話，告知領(lǐng)導，你會一直守著電話的，有緊急情況會第一時間告知他的，讓領(lǐng)導可以先去休息，當然，領(lǐng)導去不去你就不用管了。這樣做應該會給領(lǐng)導留下一個比較好的印象，或者在這件事情上。你應該比百分之八十的人都要優(yōu)秀。