為什么有的人在職場(chǎng)混了十年、二十年甚至一輩子都只是個(gè)小專員？而有的人一踏入公司就被重用，而且接二連三升職加薪，年紀(jì)輕輕不是高級(jí)工程師就是高管？
很多人抱怨職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，身心疲憊，各種不順，訴說懷才不遇的氣憤和無人賞識(shí)的悲哀。滿腹牢騷發(fā)完，現(xiàn)實(shí)依舊如此，沒有任何改變。
那么在職場(chǎng)中，我們除了勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)之外，還有什么能幫助我們提升自己或者升職加薪呢？
一、天雨不潤無根之草、道法只渡有緣之人
每一個(gè)職場(chǎng)人付出了都希望能得到回報(bào)，那些不在乎名利，一心“為人民服務(wù)”的說辭鳳毛麟角。
在企業(yè)文化中，有的老板會(huì)說：工作本身就是一種報(bào)酬、積累經(jīng)驗(yàn)很重要，年輕人不能光看錢......
可是又有多少人工作只是為了享受工作本身，為了積累經(jīng)驗(yàn)的呢？
既然我們工作是不僅僅是為了享受工作，為了積累工作經(jīng)驗(yàn)，我們就要向公司向老板展示我們的職業(yè)價(jià)值：
1、理解老板
一把堅(jiān)實(shí)的大鎖被不小心鎖上了，鐵棒費(fèi)了九牛二虎之力，還是無法將它撬開。而鑰匙，只要鉆進(jìn)去輕輕一轉(zhuǎn)，大鎖就被輕易打開了。鐵棒很納悶：“為什么我費(fèi)了那么大的力氣還是打不開，而你卻不費(fèi)吹灰之力就把它打開了呢？”鑰匙說：“因?yàn)槲叶男摹薄?/p>
所以，理解老板，知道老板在什么頻道、老板的需求到底是什么至關(guān)重要。
2、態(tài)度決定一切
公司行政部小李，平日里工作勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是在處理員工關(guān)系以及上下級(jí)關(guān)系的時(shí)候總是一團(tuán)糟。她的口頭禪是：“我是直性子，不會(huì)說好話，最討厭諂媚的人?！?/p>
每次見到領(lǐng)導(dǎo)從來都不主動(dòng)打招呼，都是領(lǐng)導(dǎo)先跟他打招呼，臉上極少有笑容。
給人的感覺就是：我是不是什么時(shí)候得罪她了？她是不是對(duì)我有什么意見？
所以，小李工作了三年仍然是行政專員，升職加薪從來都跟她無緣。
為此，她經(jīng)常背后抱怨，說領(lǐng)導(dǎo)有眼無珠，看不到她的付出。
三年合同期滿，公司不再跟她續(xù)簽。
在企業(yè)中，還有一種類型的員工，他們自認(rèn)為自己的能力很強(qiáng)，覺得別人都是廢柴，于是常用一種目空一切的態(tài)度與同事相處。在工作過程中，領(lǐng)導(dǎo)每次布置個(gè)難一點(diǎn)的任務(wù)，他總是不斷反駁，提出各種不可能。然后滔滔不絕地發(fā)表自己的意見，以顯示自己的能力。
當(dāng)他自以為很有道理的時(shí)候，殊不知領(lǐng)導(dǎo)覺得他總是負(fù)面情緒，遇事不做先打退堂鼓，沒有正能量，影響公司整體氛圍。
這樣的員工即便再有能力再有才，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)重用。
二、職業(yè)化打造
1、把自己往“職業(yè)人”或“事業(yè)人”這個(gè)方向來要求
（1）“工作人”：只需要出力工作就行，不求做好，只求過得去。
（2）“職業(yè)人”：除了出力還要出汗，不僅去做，而且追求一定要做好。
（3）“事業(yè)人”：除了出力出汗外還有可能需要出血（簡(jiǎn)稱“三出”）。出力出汗是有回報(bào)的，出血不一定有回報(bào)，但是他（她）已經(jīng)將事業(yè)作為終身目標(biāo)和理想。
2、職業(yè)化打造需要自己不停的自我引導(dǎo)和長時(shí)間自我鞭策
積極的心態(tài)是成功的一半。
3、自我正向引導(dǎo)，讓自己具備積極的特征：創(chuàng)造力、愛學(xué)習(xí)、忠誠、好奇心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、批判性思維、勇敢、洞察力、毅力、有活力、愛心、樂觀、善良等等。
自己具備這些特征的多少，決定了我們邁向成功的速度。
4、自我鞭策，時(shí)刻警醒：任何人都有懶惰和消極的一面，如果放任自己的惰性和負(fù)面情緒，那么自己就會(huì)停滯不前，甚至不進(jìn)則退?，F(xiàn)在社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的時(shí)代，稍微懈怠便會(huì)被甩在后面。
三、認(rèn)同公司的文化
小王是公司的財(cái)務(wù)，他總是覺得公司管理有問題，覺得老板是大老粗沒有文化。不懂財(cái)務(wù)還瞎指揮，總是讓他去做一些根本不可能的事情。
于是整日滿腹牢騷，在公司傳播負(fù)能量，而且喜歡八卦，經(jīng)常在公眾場(chǎng)合說老板不實(shí)的八卦.....
有一次，正當(dāng)他添油加醋的說老板八卦的時(shí)候，老板剛好站在他的后面，于是他被人力資源部叫去談話，沒多久就離職了。
認(rèn)同公司文化，認(rèn)同老板，是在一個(gè)企業(yè)能做好工作的第一步，認(rèn)同是做好所有工作的基礎(chǔ)。
不認(rèn)同，工作方向就容易跑偏，跑的越偏對(duì)公司的危害就越大。那么自己離升職加薪就越遠(yuǎn)。
總之，職場(chǎng)生存，不僅要做的好，還要表現(xiàn)的好。永遠(yuǎn)不要帶著問題去找你的老板，老板要的是解決方案。認(rèn)同企業(yè)文化就是認(rèn)同自己的工作，說八卦要有底線。
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