“金三銀四”跳槽季。

年底大家總結(jié)工作，重新審視職業(yè)生涯，來年過完春節(jié)后的三四月份是否應(yīng)該跳槽呢？

人這一輩子只在一個單位從頭干到尾有點單調(diào)，“樹挪死人挪活”，據(jù)統(tǒng)計大約有20%從業(yè)人員在年底時會默默考慮挪挪窩的問題。

這事情有兩面性，急于發(fā)展的盲目跳槽會導(dǎo)致欲速則不達，不能義氣用事地一時沖動，還是應(yīng)該騎驢找馬遠謀深慮。

跳槽是一種能力

能跳槽的人一般都自我感覺良好，認為發(fā)展受限，不甘于現(xiàn)狀。

經(jīng)過“溫水煮青蛙”式的時間拖延，逐漸就會喪失跳槽的能力。

最高境界是具備跳槽能力，隨時可以跳而不跳的人。

想清楚為什么要跳槽

每個人性格不同，有些人喜新厭舊有激情，“興趣點”時常飄逸，激揚的人生從跳槽開始。

理性的人就要認真分析，目前單位的環(huán)境和發(fā)展空間如何，主要及直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系相處的如何，團隊的情況及歸屬感等等。

很大一部分跳槽主要是為了加薪，物質(zhì)因素最現(xiàn)實，多掙點錢比什么都實在。

職務(wù)升遷遇到天花板，上面的那哥們沒啥能力，跟著他估計也沒戲，耽誤青春同時毀三觀。

自己的能力太強，時不我待必須馬上抓住機會創(chuàng)業(yè)。

當然還有單位不景氣，不跳也得跳，這屬于被迫跳槽型。

最難受的是主管領(lǐng)導(dǎo)跳了，你得站隊選擇是否跟著一起跳，大家平時混的不錯形成了一個好的團隊，少數(shù)服從多數(shù)決定集體跳，你咋辦呢。

跳槽的年齡段

30歲到40歲之間是跳槽的最佳時段，經(jīng)過幾年工作的歷練，用單位的資源形成了自己的人脈，四肢發(fā)達有力量，頭腦也逐漸成熟有能力，家庭孩子都相對穩(wěn)定。

35歲之前還可以去人才市場遞簡歷，走招聘路線成功率比較高。

過了35歲就不行了，招聘途徑開始發(fā)生困難，一般單位招聘中層骨干都希望年輕一些。這時需要以前積攢的人脈，朋友介紹是比較好的途徑。

歲數(shù)再大就越來越困難，職位越高越不容易找工作，這個階段得依靠獵頭公司的介入。

40歲的男人一枝花（女人也是）心智成熟，堪擔(dān)大任。

50歲以后最好就別跳了，老胳膊老腿的別折了。

老跳槽不好

跳槽影響職業(yè)的連續(xù)性，信任度的建立是需要時間的，好不容易熟悉了又得重來。

家庭的安全感也不好，家人跟著你一起動蕩不安。

職業(yè)涉及的領(lǐng)域太廣也不好，不能這山望著那山高。

其實還有另外一種途徑，就是“內(nèi)部跳槽”，平時別太清高，多幫助其它業(yè)務(wù)部門的工作，時常展現(xiàn)一點其它業(yè)務(wù)的小能力，以便今后拓展新的工作領(lǐng)域。

“會寫字”是加分項，很多工作都用的著。會寫字的人邏輯思維清楚條理性強，人見人愛。

另外：跳槽過程注意最好不要撕破臉，現(xiàn)在的社會圈子小，說不定那天又轉(zhuǎn)回來當領(lǐng)導(dǎo)了呢。

跳槽過程最能反應(yīng)人的品格，招一個人最好了解一下他的前單位和善后事宜處理情況。

跳槽有利有弊，應(yīng)該慎重考慮；跳槽有發(fā)展，跳跳更健康；跳槽有風(fēng)險，準備要充分。

寫完簡書，權(quán)衡利弊，我決定明年開春不跳槽了。