從學校畢業(yè)出來至今，在職場中也浸淫了無數個日子了。從懵懂無知到現在的看破不說破，倒不是標榜自己有多高尚，而只是真的明白了，職場中沒幾個小白，一個個都是揣著明白當糊涂，進退間滴水不漏，該推的活兒機智推，不該背的鍋果斷拋，不為別人做嫁衣不做背鍋俠。

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朋友的同事Q是典型的職場高情商典范。在公司屯著好吃好喝的，天天投喂大家，吃喝之間就培養(yǎng)了深厚的革命情誼，該找誰做支持工作，找誰義務幫忙時，沒人能拒絕得了她；一水兒鬧明白誰是拿事兒人，誰在公司有發(fā)言權，天天兒的工作中有任何進展，時不時晃過去跟拿事兒人說一嘴，工作中處理掉的復雜事兒、做出來的成果，逢個人就能簡單的嘮幾句，不出一天全公司都會知道她創(chuàng)造出來的價值；

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閨蜜的同事M是非典型套路玩家。在大公司浸染過，自視甚高，但在其他人看來真想送她一句“呵呵噠”。本身做著支持部門的工作，卻盡可能得將其他部門的需求扼殺在搖籃里。

“哎呀，怎么又有新需求??？你們月初寫到計劃里了嗎？”

“你們想要什么樣子的？我們只能做成這樣了”

“哦，我們最近事情比較多，你發(fā)郵件申請排期吧”

......我竟無言以對

可是真實的事實真的是怎樣呢？ 真的就么有時間沒有檔期做？沒有優(yōu)化空間？ 可能當事人最清楚不過了吧。

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男朋友新帶了一個實習生妹子W，跟別人說話的時候總是習慣性的賞大家一雙鼻孔，其實說到底也不是她瞧不起人，可能也真的是在溝通細節(jié)上處理不夠好，總是展示出一副高高在上，不夠謙遜的姿態(tài)，結果嘞？在同事關系融合上大抵不過是流程的按部就班，不會有人惦記著她或者主動幫她做優(yōu)化，在協(xié)調內部資源的時候也是很容易一碰一堵墻。哦，對了，不過這姑娘有一處套路玩的好，就是會很大聲的講出來“哦，我認識誰誰誰，你們看下能合作不？我介紹你們認識下~” 那誰誰誰很有可能會對你KPI帶來好處哦，可能她也只是給你一個QQ哦，但在外人聽來她是不是很厲害哇？

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一直以來，我都很天真的以為“兩耳不聞公司事，埋頭苦斗KPI”就可以了?？稍絹碓桨l(fā)現，職場中有些套路，還是可以適當玩一下的，否則真的有可能變成在公司傻白干活兒滴。

感觸一個是“和同事的關系還是要花點心思來經營，當然還是得真誠”雖說職場中要專業(yè)，將感情和工作分開，但人是感性動物，有多少人真的可以做到完全的將工作與私人感情區(qū)分開？

另一個感觸就是“工作同步和對外發(fā)聲必不可少，但過猶不及”很多時候，埋頭苦干的鳥兒沒蟲吃，你得讓你的領導隨時知道你的工作狀態(tài)，你的工作進度，時不時得向她反饋你遇到的問題和在解決問題時的思考辦法。同時你還得適當發(fā)聲，讓別人知道你做了什么，有成果就自信的呈現出來，結果不好的時候，就說出做的過程中遇到的難題和解決辦法，以及事件當中總結出來的經驗和教訓。

還有能說出來的感觸是“想著拿多少錢干多少活兒，為錢干活兒，真不如想著多通過實踐提升技能投資自己”聽過不少人吐槽“公司就給我這點錢，還讓我干這干那，我又不傻逼，該偷懶就得偷懶”呵呵呵呵噠，天天兒偷懶，你當你可聰明了，給我4K我就給你干3.5K的活兒，已經仁至義盡了?？赡阋惶熘辽?個小時在工作崗位上，一年得有多少時間用于偷懶了？當別人都當上合伙人，做了土豪爸，你還在抱怨我忒么一個月才4K,你怨誰？

我們都很多人都只是一枚職場菜鳥，在套路上還處于未入門狀態(tài)，但我堅信，在工作中能擁有“良好的工作態(tài)度+獨立思考+勤奮+適當的套路”，肯定能在不久的將來成為自己想成為模樣。