“衡量干部業(yè)績好不好，關鍵要看老百姓口碑好不好?！?習近平總書記的這一論斷，如同一把精準的標尺，為新時代干部履職盡責指明了方向，深刻揭示了干部工作價值的核心評判標準在于百姓的認可與贊譽。在全面建設社會主義現代化國家的新征程上，廣大領導干部當深刻領悟其內涵，以百姓口碑衡量自身業(yè)績，踐行使命擔當。

追求良好口碑是干部的普遍心愿，而實現這一心愿唯有真抓實干、潛心干事。焦裕祿親手栽種的“焦桐”，在蘭考大地扎根生長，恰似他一心為民的精神化身，見證他戰(zhàn)風沙、治鹽堿，為改善蘭考生態(tài)嘔心瀝血；楊善洲用一生踐行 “人民公仆” 本色，退休后扎根大亮山植樹造林，將荒山變綠洲，“人民公仆楊善洲” 大字熠熠生輝于紀念館，銘記著他無私奉獻。他們未曾求名逐利、作秀討巧，而是將精力傾注于謀百姓之事、解群眾之憂，用行動書寫擔當，于是百姓銘記他們、傳頌他們，口碑自然天成。

反觀當下，部分領導干部熱衷于夸夸其談、大放“空頭支票”。臺上報告激昂，臺下承諾鏗鏘，可一旦落實到行動，便 “雷聲大雨點小”，甚至 “只聞雷聲，不見雨點”。究其根源，是政績觀扭曲，重 “顯績” 輕 “潛績”，妄圖以言語粉飾工作、博廉價掌聲，卻不愿撲下身子啃 “硬骨頭”、涉 “深水區(qū)” 解決實際問題。這類干部行徑，經不住時間與實踐檢驗，群眾的 “雪亮眼睛” 自會看穿其虛假面目，其口碑也只能是鏡花水月、一戳即破。

時代車輪滾滾向前，不同階段雖使命各異、任務有別，但贏得百姓口碑之道始終如一。如今，人民群眾對美好生活有了更高期待，于公平正義、民生保障、環(huán)境改善等諸多領域滿懷憧憬。領導干部須秉持正確政績觀，永葆為民初心。在面對城市老舊小區(qū)改造難題時，不能因拆遷安置復雜、資金籌措困難而退縮，要學谷文昌那般拿出攻堅克難膽魄，挨家挨戶調研、協調各方資源，改善居住條件，讓居民住得舒心；處理鄉(xiāng)村振興產業(yè)發(fā)展瓶頸，需像焦裕祿扎根鄉(xiāng)土、洞悉民情，挖掘本土優(yōu)勢，引入適宜產業(yè)，拓寬增收渠道，助農民富起來；應對生態(tài)環(huán)保頑疾，要如楊善洲堅守青山綠水信念，鐵腕整治污染、長效監(jiān)管守護，還百姓藍天碧水凈土。