顏值不夠～讀書來湊
Day7 《不完美，才美 少有人知道的幸福之路》海藍博士
chapter5? 工作，要有快樂和成就感
～學會“管理”你的上級
說話、做事的方式讓自己感覺舒服，被尊重。
每個人在與人相處時都喜歡尊重、贊賞、肯定自己的人，這是人性共通的部分。
作為領導，她喜歡并任用這個人，一定是覺得這個人對他的工作是有幫助、有好處的。
如何做：1）在工作中要做到不抱怨、不說閑話，更不要在背后說領導、公司的是非；2）對于領導交代的工作任務，要不對抗、不拖延，認真配合、積極努力地完成。不管你多么不喜歡這個領導，要明白你永遠不是為了你的領導去做工作，而是為自己積贊能力、經(jīng)驗、人脈這個道理；3）就是除了能出色完成領導分配給你的工作外，還能完成他期望的超出你的工作范圍的事情。你不僅要替他去著想，還要在他的前面幫他分憂；4）想更好的發(fā)展，觀察那個領導崗位需要什么技能，看看它具備什么能力，從現(xiàn)在開始努力提高自己的相關能力，出色的完成任務，讓直屬領導臉上有光的同時，也讓領導的領導看到你的成績。
～不要為了獲得人脈而建立人脈
真正的關系并不在于你認識誰，而是人家是否認識你，是否尊重你、欣賞你，是否覺得你可信、可靠，這才是建立關系的基礎。
所謂人脈，是你能夠為別人提供幫助，或者別人因為喜歡你的品質(zhì)，愿意和你在一起，否則最多算是熟人。
從你周圍的關系開始，從你的同事、領導開始，使得跟你一塊兒工作的同事感到有你真好，使你的上級覺得你很棒，是你上級的領導覺得“我們不能讓她走”，認為你走了對他們來說是個損失，這才是你努力的方向。
一個真正成功的人往往靠的是自己的努力和能力。
每個領導都喜歡勤勤懇懇、努力創(chuàng)造、為企業(yè)做貢獻的人，這是職場關系的核心所在。
*關系一定建立在你對別人有用的基礎上
真正的關系一定是建立在你能為別人的生命有所貢獻。不管是與哪個層級的人相處，都要把自己放在一個對別人有幫助、有用處的位置，這才是你建立人脈和真正的關系的起點。
～懷才不遇，是你懷的才還不夠？
人至少“懷”四種才能才算基本有才：學識和才能，把自己的學識和能力變?yōu)閷e人有幫助的才能，讓別人知道你具備某些知識和專長，最好的展示機會是發(fā)現(xiàn)別人的需求，在別人需要的時候幫助他們。在發(fā)揮你的學識和能力時，讓人感到愉快，可以信賴、可以合作。
是否有才能，重要的衡量標準是你所擁有的對別人是否有用，是否好用，是否能帶來好處和方便。
知道自己是誰，想做什么，你想做的是否對他人有幫助，然后集中精力讓自己成為這方面的高手。
從雇人和用人的角度講，選的是態(tài)度而不是能力，因為知識、技術是可以學的，而態(tài)度很難培養(yǎng)。態(tài)度代表你的品質(zhì)和個性，也就是你待人接物的方式方法，與人相處的能力。
表面看起來，人的決定主要靠理智，實際上主要靠感受。拍馬屁也是一種能力，是衡量人才的重要標準。是你對別人與人相處能力強的一種貶低的說法和情緒的發(fā)泄，拍馬屁的核心是對別人的需求的了解。
好好反省，好好學習，好好成長，去彌補欠缺的部分。
～站著說話不腰疼，是因為腰疼過
為了走一條少有人走的路，吃苦是必經(jīng)之路
每當選擇了一條路，我都義無反顧的走下去
能力和智慧是被逼出來的
這世上沒有一個人值得羨慕
