01

坦白地講，我的職場經歷并不是很久遠，

所以相比很多職場經驗豐富的老鳥，

今天聊一下職場規(guī)則的話題，實在有些班門弄斧。

但是當我好哥們和我聊起他的一段職場經歷的時候，

我又不由得想談一下這個話題——職場的說話之道。

我這位哥們在一家人工智能相關公司從事市場方面的工作，

我們三五好友有一個小小的微信群，有一天，他在群里發(fā)些牢騷

說有其他部門的領導和同事向他的主管領導反饋：

我這位哥們在公司里面總是愛叨逼叨，亂說話！

不難想象，他肯定是經歷了領導的一次“深刻面談”！

我這位哥們倒是很郁悶，他覺得他自己好像沒有亂說話啊，為何會有其他同事這樣講呢？

為此，他也想向幾個好哥們尋求一些建議或者一些安慰。

這個哥們，我們自然都是了解不過的，為人比較直爽，

所以有時候說話做事都比較直接！

可是在職場，直爽的性格或許是恰恰成為了他一個“弱點”，

畢竟職場和生活有很大區(qū)別，什么話該說，什么話不該說，

什么時機說，都得掌握好分寸！

02

我剛到一家十多人創(chuàng)業(yè)公司工作的時候，

公司除了一個運營總監(jiān)和我負責市場運營以及營銷以外，

其他都是技術開發(fā)人員。

因為公司做的都是2B的市場，這和做2C市場自然有所不同，

所以營銷推廣很多都是針對于線上為著手點。

我自認為每天把自己分內的事情做好，

把公司的品牌、產品宣傳出去就足矣，

但是后來才明白這些是遠遠不足夠的，

你還必須得“學會說話”。

公司的運營總監(jiān)比我來公司早來幾個月，

所以對公司的整體運營情況也比較了解，

有一次運營總監(jiān)和我聊了一下工作相關的事情，

末了，她說了一句你應該多和老板溝通一下工作情況，

這樣老板才會對你的工作以及你本人有更多認識和認可。

我這才意識到，原來在一家小的創(chuàng)業(yè)公司，和老板溝通有多么重要。

后來，我把工作的事情整理了一下，然后和老板做一些交流，

發(fā)現(xiàn)確實有很多意想不到的收獲。

03

說了這么多，也許有人會問，那么人在職場，

我們應該怎么溝通，怎么說話呢？

我們中國民間有句俗語叫“見人說人話、見鬼說鬼話”，

這樣的人一般被稱為圓滑的人。

其實在我看來，人在職場，

不妨借用一下“見人說人話、見鬼說鬼話”的說辭，

就是要在不同的情形說不同的話。

比如，早上上班的時候遇到同事，微笑著和同事說一個“早”，也許對方都會感到高興；

比如，工作中遇到領導交給你的事情，

不會的時候不要直接說“不知道”，

可以和領導說“先認真研究一下，然后在某一個時間給領導回復?！?/p>

再比如，犯錯了，遇到領導批評你的時候，

不要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，要冷靜，然后果敢承認自己的錯誤“好的，下次一定不會犯這樣的錯誤”，

但是一定要身體力行，而不是簡單點說一句話，這樣領導才會覺得真正的安心！

當然，在職場也會有很多禁言，這類話題是最好不要談起的！

比如說在辦公室里嚴禁閑聊，尤其是聊薪水、聊私人生活、傳遞負能量等等之類的話題。

公司請你是來做事的，你利用上班時間閑聊，會分散注意力，

這樣工作效率自然也不會提高，那么你離“走人”也就不遠了！

說話始終是一門藝術，而這門藝術，我們很多人窮其一生都未曾做好。

人在職場，就是一個不斷學習的過程，說話也一樣，不斷學習，看別人是怎么說話的，好則學之，不好則棄之！

蔡康永在《蔡康永的說話之道》里面提到：

“你說什么樣的話，你就是什么樣的人?！?/p>

所以，會說話的人，一定是情商很高的人，這樣的人靠說話就能給他贏得很多加分項。

夜深了，躺在床上，問問自己，人在職場的我們，真的會說話嗎？