單位來了新人，補(bǔ)充了新鮮血液，極大地增強(qiáng)了工作力量，主任笑得合不攏嘴。這三個(gè)都是九零后，激情四射，沖勁十足，有兩個(gè)是畢業(yè)后工作多年，才考上來的，他們適應(yīng)能力很強(qiáng)，很快就能挑起大梁，獨(dú)當(dāng)一面。

另一個(gè)是剛從學(xué)校畢業(yè)，考的選調(diào)生，從工作幾個(gè)月的表現(xiàn)來看，差距不是一星半點(diǎn)。每天到辦公室之后，不知道該干什么，一個(gè)簡(jiǎn)單的臺(tái)賬弄半天弄不好，寫個(gè)總結(jié)材料不知從何下手。居民反映問題和訴求，他也不知道怎么跟人家溝通，到最后基本情況都搞不清楚。不但如此，這小伙子工作積極性好像也不高，每天踩著點(diǎn)上下班，一分鐘都不愿意多待，事情沒做好一點(diǎn)都不急。主任每次提到他都眉頭緊鎖、搖頭嘆息，說其他人的工作根本不用操心，就他每次安排的事情總是做不好，時(shí)間耽誤了，工作沒有進(jìn)展，到頭來還得他主任親自上陣。

可這小子因?yàn)槭沁x調(diào)生，重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，組織極為看重，單位評(píng)選后備人才，必須把他收歸囊中。