平安十年，在一名非典型平安人眼中平安的核心競爭力不是人，而是制度！

茲以為，太優(yōu)秀的人一般不會留在平安，除非他是a類，平安的薪資待遇水平實在是不能夠滿足優(yōu)秀人才的需求，再說了，能去央企國企，誰會留在平安呢？除非是一些心智缺乏的傻2……

太笨的人，一般也不會待在平安太久，因為平安不能接受拖后腿的隊友??，于是乎留在平安的一般是智商中上，心態(tài)開放，樂于學習，吃苦耐勞，受得了平安的壓榨，在平安高壓的制度下，快速奔跑的貢獻者，貢獻者的結局就是沒有結局??

平安真的不需要你太優(yōu)秀，優(yōu)秀的人心大，平安有kpi，只要你能滿足kpi，你就是平安需要的！平安能快速創(chuàng)新，即使這種創(chuàng)新并不完美！