新局長到任，主任安排小陳負責后勤保障工作。

小陳受寵若驚，這種服務主要領導的活兒，那可是核心業(yè)務，主任這是在栽培自己啊，心里很感激，下決心要把工作干好。

可是，新局長卻是個不好伺候的主，甫一上任，就對局機關提了一大堆要求，讓坐在臺下的科長們噤若寒蟬，小陳暗暗叫苦，祈禱工作順利。

果然，第一件事兒就讓小陳感到新局長要求也忒高了。

新領導到任，第一件事兒就是去看自己的辦公室。局長走到門口，進都沒進去，皺著眉搖了搖頭，不滿意，太窄，而且位置正對樓梯口，來來往往的人太嘈雜。

于是，局長背著手上樓下樓一溜達，選定了黨組會議室，指示把會議室改成他的辦公室。

小陳給主任匯報，“主任，那會議室足足有近40平方，超標了！”

主任面不改色，“改！局長說改就改！做個隔斷，里間辦公，外間會客?！?/p>

辦公室的問題解決了，隨之而來的是車的問題。

原局長用的那臺車已經(jīng)跑了十幾萬公里，的確有點老，但一直保養(yǎng)得很好，車況不錯，外觀也跟新的一樣。

局長仍然不滿意，說那臺車油耗高、毛病多，總之要換。于是局長拉著小陳逛了好幾家經(jīng)銷商，最終選定一臺車。

小陳又找到主任，“主任，局長看上那臺車，排量倒是不大，就是價格太貴，30萬出頭了，而且文件規(guī)定不能超過25萬，明顯超標了！”

主任咬了咬牙，“買！不以局里的名義買，找一家公司掛靠一下！”

車的事兒剛完，局長秘書的事兒就提上了日程。

局長直接說，“找個學歷高點、年輕點、機靈點的男生，給我當秘書。”

小陳再一次給主任匯報，“主任，局長說要給他配秘書，可文件規(guī)定他這個級別不能配秘書啊！”

主任想了半晌，“配！從下屬單位看一看，考察一下，你看合適的先通知過來觀察一段時間。”，

小陳從機關下屬單位物色了一個985畢業(yè)的小伙子，人長得帥氣，性格很開朗，而且文字功底不錯。

于是找到主任，“主任，機關暫時沒有編制，只能先借調(diào)，您看以什么名義借調(diào)，總不能白紙黑字寫清楚給局長當秘書吧？”

主任毫不猶豫地說，“專職服務人員、相對固定服務人員、服務工作人員……你只要不提秘書倆字兒，說得通就行！”

小陳一紙文件，把小伙子借調(diào)來了，成為局長的專職服務人員。

本以為給局長搞后勤保障的事兒算告一段落了，可局長接二連三地提出要求，而且都是明顯超標或者規(guī)定不允許的，讓小陳常常感到頭大。

每一次小陳都拿不定主意，于是他一次又一次地找到主任，到后來主任直接不耐煩，問小陳，“局里誰最大？”

小陳不假思索，“當然是局長最大！”

主任拍了拍小陳的肩膀，“那不就結了！局長說啥就是啥，你照辦就行了，不必事事都來問我！”

小陳支支吾吾地道，“可是，那些規(guī)定……”

話還沒說完就被主任打斷了，“看來我今天得給你好好上一課，這句話你記好嘍：Fa律沒有Fa規(guī)大，F(xiàn)a規(guī)沒有文件大，文件沒有領導那張嘴大！”

小陳：“…………”