人物：P君(A員工) S君(B員工) H君(M員工) C君(L員工) W君(AD員工)

最近這段時(shí)間，經(jīng)歷的職場復(fù)雜程度，可能是我工作以后這段時(shí)間，最復(fù)雜的時(shí)候吧，簡單記錄下這段時(shí)間的經(jīng)歷的事情吧~

首先P君是一個(gè)比較富有正義感的人，對(duì)于職場里的不平等對(duì)待以及對(duì)自己的應(yīng)該享有的權(quán)利，有很大的想法，每次開會(huì)時(shí)間長，或者會(huì)上提到他，他總是一副不耐煩的樣子，懟天懟地懟空氣的性格，全是都是毛刺。

有一次，H君要求大家一起加班到凌晨，然而我們公司加班是可以有錢拿的，但需要提供相應(yīng)的加班證明，及加班編號(hào)。然而我們這個(gè)坑項(xiàng)目是不允許加班有錢的。

可是不信邪的P君，偏偏把相應(yīng)的加班證明和加班編號(hào)提交到了OA，最終被W君一頓痛批，甚至都鬧到了公司管理層，最終被公司管理層的人點(diǎn)名批評(píng)，從此長了把第一把記性。

后來的日子，可能是因?yàn)檫@個(gè)事，導(dǎo)致自己和項(xiàng)目有些隔閡，H君和S君，總是讓P君感到反感，一次次的懟，一次次的不予理睬，導(dǎo)致他們也對(duì)P君一次次的有所針對(duì)的感覺，他們說P君的任務(wù)安排不合理，需要加任務(wù)，說P君的各種日?qǐng)?bào)填寫都不符合規(guī)格。

也是因?yàn)檫@個(gè)事，導(dǎo)致以后開會(huì)，總是感覺有人在針對(duì)P君，真實(shí)的職場，真實(shí)的有苦說不出的感覺。

后來H君，找P君聊天，說P君最近感覺怎么樣，有什么想法就應(yīng)該說出來，不應(yīng)該每次都對(duì)號(hào)入座，把責(zé)任都承擔(dān)到自己身上，這樣只會(huì)讓自己的職場背更多鍋。

那次談話，足足有半小時(shí)多，讓P君記憶猶新。只能說，在職場，自己沒辦法應(yīng)付的事情，就不要瞎剛。

同事們都對(duì)P君，提出了不同程度的意見，但有的意見是應(yīng)該采納的，有些是不該采納的，因?yàn)橛袝r(shí)候，別人說出的話，別人能給予相應(yīng)的回應(yīng)，而P君不知道該如何回應(yīng)這樣的對(duì)話。

最近C君也出了點(diǎn)事，原因是C君總是想把項(xiàng)目做得面面俱到，想把事情做到極致，于是提出了很多建設(shè)性或者說具有前瞻性的意見，但這樣的想法，也由此得罪了H君和S君，其實(shí)他也是有自己的私心的，畢竟把這個(gè)項(xiàng)目做好，自己就能在公司有了一席之地，有了更多的話語權(quán)。

然而也正因?yàn)檫@樣，會(huì)導(dǎo)致H君和S君的想要展示好的成果的心總是被澆滅，他們永遠(yuǎn)處于雙方的對(duì)立面，導(dǎo)致局勢(shì)一度鬧得很僵，聽說最近都要鬧到投訴C君呢。

其實(shí)，我想說，不論是怎樣的結(jié)局，C君人還是不錯(cuò)的，至少他是真心的在為項(xiàng)目做考慮，雖然是私心，但H君和S君，誰不是想表現(xiàn)自己呢，而P君是最慘的了吧，沒辦法讓自己的獲得自己該有的權(quán)利，沒辦法展示自己該有的能力，工作氛圍是挺重要的，畢竟職場這種特殊的微妙關(guān)系，Hold不住，只會(huì)越鬧越僵，最終走向離職的命運(yùn)~