講一個魔幻現(xiàn)實故事：不久前，因嚴苛工作時長而導致員工猝死的拼夕夕，股價在全網(wǎng)的譴責聲中不降反漲。
如果市場開始默許996，那我們的職場，離地獄模式也不遠了。
想一想，當996成為招聘標準、007作為升遷指標、公司把ICU病房和心理咨詢室設為標配、社畜的每一次帶薪拉屎都要掐著deadline、以及高科技下的實時監(jiān)工，讓摸魚無處遁形……
這種讓工作吞掉一切的未來，真的是我們想要的嗎？
很顯然，它不是。
于是，有了還帶著學生意氣的@王太虛wray，站在風口浪尖上質(zhì)疑資本，為社畜發(fā)聲，挑戰(zhàn)996的不公。
盡管網(wǎng)上的譴責聲不絕于耳，但在現(xiàn)實生活中，還是有很多年輕人為了爭搶一份996的工作而擠破頭。
至于為什么只提到了年輕人？
或許是對這些初出茅廬的職場新秀來說，他們尚且年輕，還可以拿著精力充沛的身體去拼高薪。
但那些有著孩子、身背房貸、體力漸衰的中年人，他們早就沒有了選擇權(quán)。
一個失業(yè)的中年人，就像用完的干電池，嚼過的甘蔗渣。哪怕過往履歷再輝煌，但只要卡在年齡這個分水嶺，就很容易被資本拋棄。
尤其今年突發(fā)疫情，經(jīng)濟極其不景氣，中年人的就業(yè)機會瘋狂縮水，運氣好的還能主動降薪降職，保住飯碗，運氣差的趕上公司大裁員，只能拿著失業(yè)補貼，開始了職場碰壁之旅：
曾以為中年危機只要降低身段，就能找到湊合的工作。后來發(fā)現(xiàn)人到中年，如果沒有核心競爭力，失業(yè)后想糊口都難。
很多時候中年人不是愿意996，而是不敢拒絕996。
2021年1月3日，一輛奧迪轎車在拐彎時撞到了外賣騎手，轎車車主全責。等交警趕到現(xiàn)場后，外賣小哥哭得聲音都變了調(diào)“算了，當沒發(fā)生過”，說完不顧腳上的傷，一瘸一拐地要離開去送單，“超時獎金就沒了”。
在這個人人為五斗米折腰的時代，上有老上上有老，下有小下下有小的中年人，真的還擁有選擇權(quán)嗎？
畢竟，996總比失業(yè)要好過。
說到底，我們每個人的生活都無法跟工作徹底分隔開來 ，相信每個互聯(lián)網(wǎng)社畜都有著在家加班，變相007的經(jīng)歷……
而且不知從什么時候開始，我們生活和工作的界限變得很模糊?！镀孑庹f》里有個有趣的辯題：“下班后工作消息該不該回？”
但這個問題的源頭，不應該是“下班后，老板為什么要給員工發(fā)消息”嗎？
如果下班后，工作群安安靜靜，那么社畜也不用糾結(jié)要不要已讀不回。
所以我們只要解決后顧之憂，在上班時間內(nèi)，把所有可能出現(xiàn)的業(yè)務問題都處理妥帖，下班時間就不會被占用了~
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用了管家婆，工作效率能夠大幅提升，從此告別加班，告別996！
