寫在最前：

比上不足，比下有余。

一直以來覺得自己能力還不錯，尤其是搭上了公司這輛快車，加上我本身的第一性原理是反脆弱，所以不論成長速度還是能力水平比同齡人都高出不少。

不過，最近聊了好幾家創(chuàng)業(yè)公司，突然發(fā)現(xiàn)很多HRD、CMO已經(jīng)是95后了，回過頭來我才發(fā)現(xiàn)，很多和我平級的leader也已經(jīng)大我5,6歲了，但我的滿足感還停留在和那些仍留在基層的同齡人相比。

其實(shí)到底有哪些隱含假設(shè)導(dǎo)致了我會滿足于和同齡人相比呢？

1、從校園到職場的切換

小學(xué)6年，初高中6年，本科碩士6年，讓我們早已習(xí)慣和同齡人相比，但步入社會就發(fā)生了天翻地覆的變化，同樣是25歲，可能有人完全是零經(jīng)驗的職場小白，有的人可能已經(jīng)工作了4年快5年了。

應(yīng)試教育18年，其實(shí)會讓人潛意識認(rèn)為年齡大的人會的多，年齡大的經(jīng)驗豐富，就好像不會去拿小學(xué)三年的學(xué)生不會去和高三的學(xué)生比較一樣。這種默認(rèn)的隱含假設(shè)是社會的固有認(rèn)知，也自然而然是我們的固有認(rèn)知。

但職場完全不同，一切以結(jié)果說話，一切以創(chuàng)造價值為核心，誰能創(chuàng)造更大的價值，解決問題拿到結(jié)果，誰就有更大的機(jī)會升職加薪。所以，從校園到職場，我們的競爭環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化，但心態(tài)卻沒轉(zhuǎn)變過來，這是造成還在和同齡人比較的最大原因之一。

2、職場只看競爭力，年齡只是一個維度

早先的時候我有個搭檔，妹子人長得漂亮，情商也高，北大本科的雙學(xué)位加上英國第一商科的碩士，做事利索而且還比我小幾歲，我時常會拿她作為正面案例告訴新招的小朋友，要趁自己還有年齡優(yōu)勢的時候的好好把握機(jī)會。

當(dāng)我們滿足于比同齡人強(qiáng)的時候，其實(shí)我們的競爭對手可能都是比我大一兩輪的，或者小一兩輪但更優(yōu)秀的。職場競爭就是這樣的，年紀(jì)小有年紀(jì)小的優(yōu)勢，經(jīng)驗豐富有經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，不會有人因為你現(xiàn)在年紀(jì)小就等你，也不會因為你年紀(jì)大而不和你競爭。

有時候也感慨，互聯(lián)網(wǎng)公司35歲以上的基層不是沒有，但確實(shí)是少，把握自己的核心競爭優(yōu)勢，在他還是優(yōu)勢的時候好好發(fā)揮，不要陷入比同齡人強(qiáng)的假象當(dāng)中。

寫在最后：

我相信社會越來越趨從于認(rèn)知，也希望有一天能發(fā)現(xiàn)我現(xiàn)在認(rèn)知到的一切都是錯的，不希望你全盤接納我的觀點(diǎn)，但希望能給你帶來啟發(fā)。

挑戰(zhàn)日更100天：23/100

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