入職新東家十天了，基本狀況都已熟悉，經歷了從疑惑到自信兩個階段。

頭一周了解到招我進來的總監(jiān)要離職，我擦心理七上八下啊，以后新招的總監(jiān)什么風格？我和他合得來嗎？我對自己未來充滿了擔憂；第二點這公司怎么變化這么快，面試時還風風火火大談未來，怎么突然離職了？我會不會是下一個？……腦袋中各種猜想。

在疑惑中復活了五天，了解了組織架構熟悉了產品知識，訪談了主要領導。面試第一關的人力資源副總監(jiān)是認可和滿意我的，也委婉的轉達說我只管做事，不用擔心，總經理副總經理都比較滿意。這下心理的石頭也塵埃落定。

開始策劃工作項目，為下屬工作分工，這里的效率和節(jié)奏以及專業(yè)度還是需要提升的，我想這也是我的用武之地吧。當然也需要對下屬負責，工作中鼓勵她先做，我會檢查中指出問題，或者結束后復盤，這樣成長是最快