? 前段時(shí)間作為面試官給團(tuán)隊(duì)招募新的開發(fā)工程師，在面試的過(guò)程中有些許心得，結(jié)合之前我作為面試者的一些經(jīng)驗(yàn)，在此談?wù)勎业囊恍w會(huì)，歡迎拍磚。
? 首先，我們站在面試官的角度來(lái)看看面試這件事，不要認(rèn)為面試官在面試過(guò)程中是非常輕松愉悅的。如果是一個(gè)對(duì)待招聘工作十分認(rèn)真的公司，擔(dān)任面試官的壓力是非常大的，這份壓力來(lái)自于如果招到了不合適的人進(jìn)公司，面試官不僅要承擔(dān)新人工作能力不足的責(zé)任，還會(huì)受到老板的責(zé)備。怎么樣，有沒(méi)有感覺(jué)到面試其實(shí)和相親非常相似？如果一個(gè)妹子參加相親，相中的男方在相親過(guò)程中通過(guò)一些手段騙取了妹子的信任，但后來(lái)妹子發(fā)現(xiàn)其實(shí)兩人并不合適的時(shí)候，妹子不僅要承擔(dān)因?yàn)槟蟹侥芰Σ蛔銓?dǎo)致的后果，還會(huì)被家人責(zé)備眼光不好。所以面試官(相親的妹子)都會(huì)準(zhǔn)備一大堆的問(wèn)題，來(lái)考驗(yàn)應(yīng)聘者(相親的男方)的能力，已決定是否要給予更多深入合作的機(jī)會(huì)。那么問(wèn)題來(lái)了，如何才能在短短的面試時(shí)間中取得面試官的青睞呢？
? 我們還是從相親這個(gè)角度來(lái)看，是什么讓一個(gè)妹子決定要不要和眼前這個(gè)剛剛認(rèn)識(shí)的男人繼續(xù)交往，是因?yàn)樨?cái)富？權(quán)利？還是能力？其實(shí)，起決定因素的是這個(gè)男人有沒(méi)有給予妹子一種安全感，這種安全感主要來(lái)自兩個(gè)方面：一個(gè)是現(xiàn)在的能力，比如現(xiàn)在能給予妹子一種什么樣的生活，第二是未來(lái)的潛力，也許眼前的這個(gè)男人現(xiàn)在既沒(méi)有錢也沒(méi)有權(quán)，但是有潛力，在不遠(yuǎn)的未來(lái)可以給予妹子滿意的生活（時(shí)間一定不能太長(zhǎng)，否則也不會(huì)帶來(lái)安全感），這種男人也比較容易相親成功（當(dāng)然這也得看妹子的眼光是著眼于當(dāng)下還是允許一段時(shí)間的等待）
面試的重點(diǎn)其實(shí)和相親一樣是從能力和潛力兩個(gè)方面來(lái)考察，一是考察應(yīng)聘者現(xiàn)在有沒(méi)有能力完成公司目前任務(wù)，二是考察應(yīng)聘者未來(lái)的發(fā)展?jié)摿?。而面試官也一樣，招人的時(shí)候會(huì)考慮工作的緊急程度，如果任務(wù)緊急，那就必須招有經(jīng)驗(yàn)的熟手，而如果不急，才有可能給予應(yīng)聘者一定的鍛煉時(shí)間，
怎么樣，是不是覺(jué)得面試和相親那是一樣一樣的？
如果你能認(rèn)同我上面的這個(gè)觀點(diǎn)，那下面就是一些具體的方法，如何在面試(相親)中正確的回答問(wèn)題，博得對(duì)方的好感與信賴（給予安全感）。
首先是招聘的崗位需求，既然公司設(shè)立了這個(gè)崗位的招聘，就一定是現(xiàn)在有這個(gè)崗位人員的需求，如果面試官問(wèn)：你對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？回答這類問(wèn)題，請(qǐng)務(wù)必貼近招聘的崗位要求，如果你應(yīng)聘的是銷售，那最好的回答是先把銷售做好，未來(lái)能成為銷售主管或者銷售總監(jiān)。這樣的回答表明應(yīng)聘者目前可以滿足公司的任務(wù)需求，同時(shí)也清楚應(yīng)聘的這個(gè)崗位的發(fā)展規(guī)劃是什么。之前我面試iOS前端開發(fā)的時(shí)候我就問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，但有個(gè)應(yīng)聘者給我的回答是：“我想做后臺(tái)JAVA架構(gòu)師?！卑萃校椰F(xiàn)在需要的是一個(gè)iOS前端，不是一個(gè)JAVA后臺(tái)。這樣的回答只能被判定為與公司招聘要求不匹配，導(dǎo)致“你回去等通知”這樣的結(jié)果出現(xiàn)。
其次是關(guān)于過(guò)去的經(jīng)歷或?qū)W歷的一些問(wèn)題，回答這類問(wèn)題的關(guān)鍵在于，多數(shù)面試官并不在乎你過(guò)去經(jīng)歷過(guò)什么(好比相親的妹子其實(shí)并不在意男方之前交往過(guò)多少個(gè)女朋友)，而是經(jīng)歷了這些之后得到了什么樣的結(jié)果，以及之后還會(huì)有什么樣的結(jié)果(現(xiàn)在是否專一，以后還會(huì)不會(huì)移情別戀)。比如面試官問(wèn)：“你平時(shí)通過(guò)一些什么途徑來(lái)學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)?！眴?wèn)題關(guān)鍵點(diǎn)并不在于途徑，而是學(xué)習(xí)這件事最后產(chǎn)生的成果。這時(shí)可以把學(xué)習(xí)的產(chǎn)出呈現(xiàn)給面試官，讓他知道你現(xiàn)在的能力，并做出一定的承諾說(shuō)以后還會(huì)繼續(xù)提高自己(妹子都喜歡承諾，面試官也一樣)。
如果碰到自己不知道怎么回答的問(wèn)題，最好不要急于回答，而是針對(duì)面試官提出的問(wèn)題，反問(wèn)面試官一個(gè)問(wèn)題，一來(lái)可以給自己爭(zhēng)取一些思考的時(shí)間，二來(lái)也是讓面試官透露更多的信息，讓應(yīng)聘者更好的把握回答的方向，不論是什么對(duì)話場(chǎng)景，提問(wèn)的人總是占據(jù)主動(dòng)的一方。比如面試官問(wèn)：“如果我現(xiàn)在給你一個(gè)你從來(lái)沒(méi)做過(guò)的任務(wù)，你有把握完成它么？”這樣的問(wèn)題直接回答有或沒(méi)有都不好，答有說(shuō)明沒(méi)有認(rèn)真分析，直接說(shuō)沒(méi)有又顯得沒(méi)能力。所以可以反問(wèn)面試官：“您在工作過(guò)程中有沒(méi)有碰到過(guò)從沒(méi)做過(guò)的任務(wù)，您當(dāng)時(shí)是怎么完成的呢？”這時(shí)你只要等著面試官的回答，再順著他的答案繼續(xù)完善一下就好了。更多的例子可以看下《我是歌手》汪涵救場(chǎng)事件，當(dāng)時(shí)汪涵反問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，給自己爭(zhēng)取了思考的時(shí)間。
最后一點(diǎn)是，雖然應(yīng)聘成功后也不一定會(huì)一直在這一家公司工作，但在面試的時(shí)候千萬(wàn)不要把這點(diǎn)表露出來(lái)，還是拿相親來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)男的在相親的時(shí)候就告訴妹子說(shuō)：“我以后不一定會(huì)一直和你在一起，說(shuō)不定兩三年之后我找到一個(gè)更好的妹子就跟你分手了。”妹子一定不會(huì)繼續(xù)給予男方深入交往的機(jī)會(huì)。面試也是一樣，雖然面試官心里也清楚應(yīng)聘者不一定能在公司一直工作，但情感上是希望應(yīng)聘者能一直做下去的，所以請(qǐng)?jiān)趹?yīng)聘的時(shí)候表露出非常希望加入公司，并長(zhǎng)期工作的想法(非常希望能跟妹子交往，并且維持長(zhǎng)期關(guān)系)這樣才能讓面試官有安全感。
最后的最后，教一招面試必過(guò)的絕招，適合開發(fā)，產(chǎn)品等技術(shù)性的崗位。
這是我自己的一個(gè)例子，我之前做iOS開發(fā)工程師的時(shí)候，曾經(jīng)去面試一家國(guó)內(nèi)比較大的電商，這家電商在面我之前面了很多人，但沒(méi)有一個(gè)通過(guò)了面試。于是我就分析，這家電商公司招iOS工程師，需求一定是做他們公司的APP，所以我在去面試的前一天通過(guò)抓接口的方式，山寨了這家電商的APP，然后直接帶著源碼去面試，見到面試官說(shuō)：“你們招人的需求是為了做這款A(yù)PP，而我已經(jīng)做出來(lái)了”。結(jié)果怎么樣？當(dāng)時(shí)是順利的通過(guò)了。其他行業(yè)和崗位我不是特別了解，可以參考我的這個(gè)思路來(lái)做相應(yīng)的變化。
在現(xiàn)今各大公司停招縮招的時(shí)候，與其海量的投簡(jiǎn)歷，不如試試專一的研究一家有發(fā)展前景的公司，通過(guò)一些方式在面試的時(shí)候就證明你可以勝任這家公司的工作(代碼，原型等)，也許效果會(huì)更好。
