如果要問2018年什么詞最熱，什么最火，肯定數(shù)裁員這個詞，這個事。2018年注定是一個不平凡的一年，是一個資本的寒冬，很多很多企業(yè)都瀕臨破產(chǎn)，開始裁員以節(jié)源開流，甚至一些大企業(yè)也幸免于難。包括滴滴，京東等互聯(lián)網(wǎng)巨頭，也開始了裁員，讓資本的寒冬進(jìn)一步走向職場，讓職場變得更加殘酷。今天我們不討論資本的寒冬，不討論職場的殘酷，我們來討論下裁員的內(nèi)外發(fā)生的那些事。

之前媒體報道，有家公司裁員竟然發(fā)現(xiàn)了大家爭相名額的情況，原因是裁員的時候另外發(fā)年終獎，還有的是補償金為n+2，這讓很多在職員工或者準(zhǔn)備離職的員工看到了公司巨大的誠意，所以出現(xiàn)了爭搶名額的現(xiàn)象，這些都讓我們看到了公司溫情的一面。當(dāng)公司需要你的時候，你為公司加班加點，為公司創(chuàng)造價值犧牲個人時間，家庭時間。當(dāng)公司不需要你時，如果公司也能體面的給你補償，讓你體面的離開，這是多好的企業(yè)文化啊。我們應(yīng)該為這些企業(yè)點贊，為他們鼓掌?？蛇@樣的公司太少了，我們聽到最多的還是公司逃避責(zé)任，強制員工離職，給很少的補償，克扣獎金不發(fā)，不給離職員工開離職證明，在這種情況下，處于弱勢地位的員工多半會無力抗拒，只能找朋友述說發(fā)發(fā)心中的悶氣。除了這些還能怎么樣呢？今天我可以明確告訴大家，不要再委曲求全了，不要再公司無理由下沉默了，勇敢的走出第一步，向單位所在地仲裁部門提交勞動仲裁吧，讓勞動法真正的幫助到你。相信法律不會讓我們再弱勢，相信法律會幫助我們的。

據(jù)我一個朋友講，他之前也不敢去走仲裁程序，第一是怕時間太長，第二是覺得走仲裁是個很大很大的事情，不劃算。后來從善緣島平臺上認(rèn)識了一個做法律的教授，讓他堅定的走了第一次勞動仲裁，他發(fā)現(xiàn)流程真的很簡單，而且很多很多白領(lǐng)都拿起了法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)利，這給了他極大的信心。同時他也想在這里給大家說一聲，朋友們，如果你碰見類似問題，勇敢的拿起法律的武器吧，勇敢的面對公司吧。希望有一天，公司都能體面的面對裁員這件事，希望有一天，勞動仲裁部門少幾例因為裁員而走向法庭的案件。

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