一、找工作前的準(zhǔn)備
1、多久前開始準(zhǔn)備？
新人，剛大學(xué)畢業(yè)，提前半年去市面上了解目標(biāo)工作，或者找公司實習(xí)。
職場跳槽，提前半年，了解市面上的行情、薪資、技術(shù)要求，提前半年去準(zhǔn)備。
不建議裸辭，什么都不懂，連行情都不知道，技術(shù)要求也不知道，可能會幾個月找不到工作，拖不下去然后隨便找一份工作，跳入一個坑不久又想跳槽，浪費時間。
2、如何準(zhǔn)備？
閱讀老徐的文章
到測試職業(yè)群里面聊一聊
去招聘網(wǎng)站看看當(dāng)前職位的要求和薪資
梳理一下自己的知識體系
3、準(zhǔn)備啥
簡歷
疏離知識體系，找出自己的擅長點和欠缺點
了解你期望的職位的職業(yè)要求：問其它人和通過招聘網(wǎng)站
舉例
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要的知識：linux知識 、代碼管理 git SVN、DB mysql、腳本語言、測試?yán)碚撝R（重中之重）、自己的行業(yè)知識
二、一份用心的簡歷
1、需要幾份簡歷？
對非常有意向的公司，針對它單獨寫一份簡歷，針對它的職位要求，結(jié)合自己的知識體系，整理出一份定制的簡歷
2、如何寫？
測試的簡歷主要寫自己掌握的知識，技術(shù)掌握哪些內(nèi)容，負(fù)責(zé)過哪些項目，最擅長在哪里，千萬不要寫什么都精通，不要寫其它虛的，自己也不相信的話
3、網(wǎng)上所謂的模板？
IT行業(yè)的模板要有技術(shù)范，不要用通用的模板
4、簡歷反面例子
在深圳，薪資要求3~5K的簡歷完全不看，原因是在深圳很少3~5K的工作，說明應(yīng)聘者要么對行業(yè)不了解，要么完全沒有任何技術(shù)能力，簡歷還是隨便copy的
5、面試官篩選簡歷的套路
簡歷的價值就是接到面試通知
內(nèi)推，也需要簡歷，因為熟悉，簡歷要求可以低一點
篩選簡歷看關(guān)鍵字眼
如jenkins或linux知識，互聯(lián)網(wǎng)的大型平臺的能力，有關(guān)鍵字眼再多看一下簡歷，有些簡歷通篇下來沒有技術(shù)字眼，容易讓人以為是一份銷售簡歷
6、簡歷如何寫項目
寫項目主要寫項目負(fù)責(zé)內(nèi)容，這個項目到底什么情況，項目做了多久，你負(fù)責(zé)的內(nèi)容是什么，你擅長的內(nèi)容是什么，你的職責(zé)是什么？
三、接到面試通知需要做啥？
1、確定是否值得去
接到面試通知和HR簡單聊一下，了解公司和團(tuán)隊的大概情況，以及對這個職位的定位是怎樣的？讓HR發(fā)詳細(xì)的郵件，去官網(wǎng)了解信息，覺得OK再去面試，節(jié)省雙方的時間。
2、臨時抱佛腳
收到面試通知郵件后，查看需要哪些基礎(chǔ)知識，如果欠缺且有基礎(chǔ)的話，就惡補一下對應(yīng)的知識點，把測試?yán)碚摶A(chǔ)補一下，如果連bug的生命周期，常見的用例設(shè)計方法，測試流程都忘了，那就尷尬了
3、惡補
珍惜每一次面試的機(jī)會，面試后，總結(jié)每一次面試，這才是成長
面試不僅僅是得到offer，每一次面試都是一次成長，總結(jié)和梳理自己知識的過程
四、面試注意事項
提前到：熟悉環(huán)境，做好準(zhǔn)備
無法準(zhǔn)時到，提前知會
帶簡歷
1、自我介紹
簡單介紹自己，從什么時候開始從事測試，技術(shù)擅長，負(fù)責(zé)的項目，自己的思考
2、項目介紹
什么類型的項目，用戶量大概多少，團(tuán)隊是什么情況，你負(fù)責(zé)什么內(nèi)容，你在中間的角色是什么？有哪些成長，遇到哪些問題？
3、負(fù)責(zé)內(nèi)容介紹
不要千篇一律說寫用例，提bug，跟進(jìn)問題
五、哪些難回答的問題
1、印象深刻的bug？
如果沒有印象深刻的bug，表明測試對發(fā)生問題不深究原因
比如：因為某個問題導(dǎo)致線上癱瘓等
2、上份工作成長了什么？
可以談及的內(nèi)容：項目流程知識，測試流程知識，業(yè)務(wù)知識，技術(shù)深度，解決問題的能力，問題跟進(jìn)的能力，對團(tuán)隊的東西有更深刻的了解，關(guān)于敏捷測試，探索性測試，自動化測試，腳本，線上問題定位等等。
3、為何離職
面試官是想了解一下你在上一家公司到底什么情況，你選擇下一家公司的意圖是什么？你是看重薪資，還是看重團(tuán)隊成長，還是看重能力成長？
六、 面試過程的提問階段
問什么？
怎么問？
沒問題？
可提問的內(nèi)容
團(tuán)隊情況,，項目架構(gòu)，用哪些技術(shù)，內(nèi)部工作流程，對這個職位的期望，把我招來解決什么問題？
七、談薪資
跟技術(shù)面試官不要問社保薪資之類，這些一般問HR
關(guān)注所在城市的薪資范圍，再根據(jù)面談情況定薪資，綜合考慮，值不值得降薪，
了解自己當(dāng)前的需求，是看薪資還是看成長？團(tuán)隊，項目？
八、如何確定面試結(jié)果？
幾天內(nèi)？ -- 三天內(nèi)
自我感知 -- 自我評估一下面試過程和結(jié)果
主動出擊？ -- 主動去問問HR
記住，時刻保持核心競爭力
九、問答集錦
問：簡歷中指明薪資范疇和填寫薪資面議，2種如何選擇？
答：如果能力不是很牛，基礎(chǔ)不是特別好，寫范圍，有可能增加面試機(jī)會
主要看簡歷篩選人，個人傾向?qū)懗鰜?，說明應(yīng)聘者知道自己的薪資要求
另外就是利于雙向選擇，避免浪費面試時間或者增加面試機(jī)會
問：同一家公司同一職位，在不同的招聘網(wǎng)站上給出的薪資范圍差別比較大，這個如何判定靠譜的實際薪資區(qū)間？
答：招聘網(wǎng)站的薪資范圍有些是固定選擇的，沒法定，實際薪資參考低區(qū)間
問：去面試的時候，有些公司不管面試什么崗位，都會拿一些基礎(chǔ)崗位筆試題讓做，這樣有必要嗎？
答：筆試不筆試不重要，看面試官的經(jīng)驗，有時間多聊聊，有經(jīng)驗聊聊就可以了，但面試官沒有時間或面試經(jīng)驗不足，無法判斷，筆試題就很有必要。
筆試題不要出網(wǎng)上已有的理論知識，出一些有技術(shù)含量的題，不要出純理論的，自己也做不了的題目。
不同的工作經(jīng)歷的人，筆試題建議不一樣。
問：請問剛畢業(yè)，選擇小公司還是大公司好呢？
答：能進(jìn)大公司盡量進(jìn)大公司，能學(xué)的東西多一些，項目完善一些，各種流程完善一些。
去不了大公司就去小公司，小公司綜合歷練，自我學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的可以進(jìn)小公司，自我學(xué)習(xí)能力很弱的，被動型的，進(jìn)大公司，可以被團(tuán)隊推著往前走。
問：請問非計算機(jī)專業(yè)，工作四五年后中途通過自學(xué)在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的應(yīng)該如何寫簡歷？
答：既然能轉(zhuǎn)崗軟件測試，之前的工作崗位應(yīng)該跟軟件測試有些關(guān)系，寫寫之前的工作內(nèi)容，具備哪些知識，寫寫轉(zhuǎn)崗后需要哪些技術(shù)和能力。關(guān)鍵看能力成長，真正沉淀2年下來，認(rèn)真成長，會比多數(shù)工作四五年的人好很多。
計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，理論知識，技術(shù)知識好一些，但是非計算機(jī)專業(yè)，理論知識OK，非常好，這個就不重要了，不管什么專業(yè)。
問：剛畢業(yè)簡歷要怎么寫？對于畢業(yè)生怎么樣子的簡歷會吸引人？
答：大學(xué)基本資料，大學(xué)學(xué)習(xí)情況，求職意向，自己的總結(jié)
大學(xué)學(xué)習(xí)的語言，linux知識，DB，把這些知識寫一下
問：我現(xiàn)在在試用期，感覺到經(jīng)理對我不滿意，是否要準(zhǔn)備換工作？
答：找出不滿意的原因，經(jīng)理不爽，一定是安排的工作你做得不合理，或者沒有反饋，自己的原因，建議先跟經(jīng)理聊一聊，他安排的工作要求是什么，結(jié)果是什么？只是簡單換工作，還是會遇到類似的問題，不能總換工作。
問：簡歷有寫的技術(shù)但不是很好，面試官一直問這方面的該怎么回？
答：面試官問問題很簡單，就是根據(jù)簡歷去問，根據(jù)職位要求去問。
面試前的準(zhǔn)備工作做了什么？寫在簡歷上的東西就一定要去熟悉，否則就是給自己挖坑，要么寫出來自己好好準(zhǔn)備，把它掌握，要么不要寫。
問：在聊項目的時候，具體細(xì)到什么程度，不能說到上家公司機(jī)密保密的，是不？
答：看面試官聊什么？不用聊那么細(xì)，這個項目到底做什么？有什么功能，項目之間的關(guān)系是怎么樣的？之間是怎么通訊的，通過什么接口，技術(shù)架構(gòu)到底用那些技術(shù)，底層部署是什么樣子的，你負(fù)責(zé)什么內(nèi)容？
問：當(dāng)面試時碰到自己不會的問題，是直接說不會，還是糊弄下。主要是也沒找到巧妙避開的方法。
答：面試中不懂的問題，直接說不會就可以了，否則也說不下去，除非面試官也不懂那一塊。
問：面試外包公司時，面試后的提問需要額外關(guān)注那些么？（除了團(tuán)隊情況，開發(fā)測試比例，項目架構(gòu)，測試流程，其它？）
答：它的工作到底是在公司這邊還是外包公司那邊？
問：面試官問一些特別開放性的問題，比如你的職業(yè)規(guī)劃，個人要如何成長，你個人的優(yōu)缺點，目的是為了什么？
答：職業(yè)規(guī)劃，自己想清楚沒有？這些問題要提前想清楚，是想往技術(shù)深度發(fā)展，還是想往項目經(jīng)驗發(fā)展，還是往管理者發(fā)展，要自己提前想清楚。
問：聊到薪資的時候是否可以問下公司的社保之類的福利？如果面試問到自己不太了解的專業(yè)知識如何化解尷尬？
答：跟HR聊，就是聊薪資，跟技術(shù)面試官不需要聊這些。但要看公司，如果沒有HR就要向技術(shù)面試官去問，小公司不完善，要關(guān)注，稍微正規(guī)的一些公司這些都是必備。
問：公司做的是監(jiān)控方面的系統(tǒng)，用到的工具很少，基本上是點點點，對自己測試提升沒多大幫助，這種情況怎么辦？
答：如果公司只有你一個人，呆2年沒有什么成長，換工作，如果剛?cè)ィ粢荒暝僬f，掌握一下基礎(chǔ)知識，鞏固一下基礎(chǔ)的流程，學(xué)習(xí)，看老徐這兩年寫的文章，學(xué)習(xí)，掌握。
問：經(jīng)驗不豐富的時候，輕松就被面試官掌握節(jié)奏跟著他走，然后跳進(jìn)他的坑里面，怎么把話題拉回來，主動權(quán)在我這邊呢？
答：跟著面試官回答就可以了，知識不夠，能力不夠，好好回答問題就好了。
問：面試的時候會問是否有男女朋友，是否結(jié)婚，是否有寶寶，然后斷章取義覺得你工作不會賣力或者不想給帶薪假期之類的，如果遇到中意的公司，怎么證明自己？
答：畢竟涉及生寶寶，幾個月的產(chǎn)假，看不同的公司，有的公司很關(guān)注，沒有什么建議。
問：怎么去了解技術(shù)架構(gòu)，因為什么都不懂？
答：詳細(xì)設(shè)計文檔，接口文檔，開發(fā)上的會議，或者去看一下這個項目。用的語言、倉庫、代碼、部署在哪？這些都可以了解一下。不要只是等別人都做好了，點點點，這樣做浪費時間。
問：如何回復(fù)面試官提問，你為何從開發(fā)轉(zhuǎn)測試？
答：面試官要了解不同的職業(yè)你心里怎么想？如果是認(rèn)為開發(fā)做不下去來做測試，這種人不要。如果是在兩種不同的職業(yè)中選擇測試，有測試腳本能力去驅(qū)動代碼質(zhì)量，整個項目質(zhì)量，那這種人值得去聊聊。但如果說開發(fā)轉(zhuǎn)測試，代碼能力沒有，腳本能力也沒有，測試基礎(chǔ)還欠缺，那這種人招過來沒什么用。
問：如果已經(jīng)決定讓我入職，但HR來壓薪資怎么辦？
答：這是必備的情況，HR就是用來壓薪資的，HR成本控制，如果要求15K，HR一定會聊12、13、14，看自己的原則，可以往下釋放，就往下，如果不行，給HR舉例，從自己最近薪資，來這家公司整體對焦非常滿意，從負(fù)責(zé)內(nèi)容，綜合發(fā)展，行業(yè)整體情況說明自己值這么多薪資。
問：面試官會卡年齡嗎？
答：面試官不會卡，篩選簡歷的時候會卡，但不排除特殊情況，如果多個面試者只要一個，綜合考慮，可能年輕的更賣力，從互聯(lián)網(wǎng)角度看，年輕更能加班。
問：面試比自己技術(shù)牛的人，應(yīng)該怎么把控？
答：聽他聊他擅長的，一個人聊他擅長的東西一定會侃侃而談，聽的時候注意細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)出真知。
另外他技術(shù)牛但是否適合你的崗位。招人一定是招最適合的，不一定是招技術(shù)最牛的。一個他自己沒有成就感，第二你駕馭不住，第三留不住。
問：面到第三輪，測試主管面的時候，他考察的問題已經(jīng)超出自己的能力，只能從已有知識加以擴(kuò)展回答，結(jié)果面試失敗。但前兩輪面得很好啊，說明符合條件，為什么最后失敗了？
答：你的知識體系只限于你自己懂的，對不懂的知識自己沒有去涉獵，或者對一些問題的臨時解決問題能力不夠，或者對問題的擴(kuò)展性了解不夠，對當(dāng)前不需要的知識，或者說行業(yè)的知識體系或者新技術(shù)，敏感度不夠。
十、個人血淚史
1、接到面試通知就興沖沖地去了，去了才發(fā)現(xiàn)不合適
后續(xù)的教訓(xùn)是接到面試電話，先跟HR了解一下基本要求，對照自己的工作經(jīng)驗，溝通確認(rèn)是否值得去面試，再要求HR給自己發(fā)郵件，了解對方公司和崗位要求，綜合判斷后決定是否要去面試。
2、不具備相關(guān)的技術(shù)知識，就跑去面試
去面試過一次，要求會腳本語言，有腳本編寫能力，自己沒有相關(guān)的能力，就跑去面試了，結(jié)果白費功夫。
3、裸辭并且沒有對薪資進(jìn)行了解和談判
裸辭過一次，迫于時間壓力，一個月后重新受邀去上班，但是沒注意了解行業(yè)薪資狀況，沒有進(jìn)行談判，被HR壓低了薪資。
4、工作有局限，工作之外學(xué)習(xí)少，成長不多
不去了解行業(yè)信息和最新技術(shù)，導(dǎo)致能力不足，在想換工作的時候能力不足，沒有競爭力，無法通過跳槽換到更好的工作環(huán)境，或者改善薪資水平。
5、End, 記住，時刻保持核心競爭力 -- 老徐，除了好好學(xué)習(xí)，別的都不好意思再說什么。
