朋友A前段時間順利跳去了華為,薪資翻倍,履歷上也添加了精彩的一筆。另一個朋友B看著A順利跳槽,也忍不住遞交辭呈,想要另覓良機。結(jié)果因為各方面準備不足,大公司沒進成,小企業(yè)的待遇還沒有之前的好,糾結(jié)懊惱了好久。
跳槽已經(jīng)不是新鮮事,但是為什么有的人越跳越優(yōu)秀,有的人卻越跳越不值錢呢?
小編今天就給大家講講,如何跳槽,才能最大化你的價值。
為什么要跳槽

跳槽之前,先問自己為什么。 明確自己想跳槽的根本原因。比如,不喜歡這份工作?無法勝任崗位職責(zé)?錢少事兒多離家遠?企業(yè)不足以支撐今后的發(fā)展?薪資與工作量不匹配?有更好的平臺伸出了橄欖枝?又或者只是看到別人跳槽薪資翻倍,自己也想碰碰運氣?
很多小伙伴跳槽都是一時沖動,既沒有足夠的技術(shù)經(jīng)驗儲備,也沒有認真了解行業(yè)近況,更搞不清楚自己想要跳去哪里。
也許只是因為和同事相處時發(fā)生了一些不愉快、也許只是某天工作進行的不順利。這種狀態(tài)下發(fā)生的跳槽事件往往都不會往好的方向發(fā)展,因為這都是計劃之外、毫無準備的動作。
運氣好可能會遇到新的發(fā)展平臺;運氣不好的,可能就會像文章開頭的朋友B一樣,得不償失。
在理智的情況下做選擇。不要因為逃避問題而跳槽。比如,對公司不滿、與領(lǐng)導(dǎo)不和、或者項目推進困難。這種情況下很容易產(chǎn)生跳槽沖動。但你去了其他公司,可能還是會遇到同樣的問題。我們常說工作要有計劃,職業(yè)要有規(guī)劃。其實作為職業(yè)生涯的重要一環(huán),跳槽也應(yīng)該做到有的放矢。
怎樣跳才有價值

每一個考慮跳槽、又沒有明確目標,不清楚跳去何方的朋友都應(yīng)該做一張?zhí)蹖φ毡?。表上可以列出薪酬、行業(yè)情況、公司發(fā)展這些顯性的因素,另一方面,就是隱性因素,比如團隊合作、上司用人、甚至通勤時間等等。然后對照表格理智的評估自己的職業(yè)狀態(tài),再來決定是否跳槽。
拓展自己的橫向技能。做好自己分內(nèi)專業(yè)事宜之后,學(xué)習(xí)其他崗位上的技能,比如寫作、演講、創(chuàng)造力等等,都是職場人需要不斷磨煉的技能。只有做好了充分的準備,才能順利的“無縫切換”到你中意的崗位或企業(yè)。
而且換工作也并不一定非要去別的單位,很多公司都會給自己的員工提供換崗的機會。從公司內(nèi)部尋找自己感興趣又能夠嘗試挑戰(zhàn)的空缺崗位也是個不錯的選擇,當然,前提條件依然是你為此做好了充分的準備。
累計式跳槽,積累行業(yè)知識,千萬不要既跳行業(yè),又跳崗位。很多人覺得換工作沒有那么多講究,其實不然,換工作也應(yīng)該有方法有計劃。
每一份工作結(jié)合起來,就是一個人的職業(yè)軌跡。有些人一路升職加薪越做越好,是因為他們一開始就做了規(guī)劃,想好了下一步要往哪兒走。另一些人職業(yè)軌跡串聯(lián)起來亂七八糟,一腳一個坑,就是因為太過隨意,沒有清晰的規(guī)劃。
經(jīng)濟下行,行業(yè)寒冬。如果你正面臨是否跳槽的選擇,又不確定應(yīng)該何去何從,不妨試試文中的方法。
跳槽需謹慎,且跳且珍惜。關(guān)注阿德邦,更多職業(yè)測評、職業(yè)規(guī)劃。
告別迷茫,邦你認識新的自己!等你來喲~