朋友A前段時間順利跳去了華為，薪資翻倍，履歷上也添加了精彩的一筆。另一個朋友B看著A順利跳槽，也忍不住遞交辭呈，想要另覓良機。結(jié)果因為各方面準備不足，大公司沒進成，小企業(yè)的待遇還沒有之前的好，糾結(jié)懊惱了好久。

跳槽已經(jīng)不是新鮮事，但是為什么有的人越跳越優(yōu)秀，有的人卻越跳越不值錢呢？

小編今天就給大家講講，如何跳槽，才能最大化你的價值。

為什么要跳槽

跳槽之前，先問自己為什么。 明確自己想跳槽的根本原因。比如，不喜歡這份工作？無法勝任崗位職責(zé)？錢少事兒多離家遠？企業(yè)不足以支撐今后的發(fā)展？薪資與工作量不匹配？有更好的平臺伸出了橄欖枝？又或者只是看到別人跳槽薪資翻倍，自己也想碰碰運氣？

很多小伙伴跳槽都是一時沖動，既沒有足夠的技術(shù)經(jīng)驗儲備，也沒有認真了解行業(yè)近況，更搞不清楚自己想要跳去哪里。

也許只是因為和同事相處時發(fā)生了一些不愉快、也許只是某天工作進行的不順利。這種狀態(tài)下發(fā)生的跳槽事件往往都不會往好的方向發(fā)展，因為這都是計劃之外、毫無準備的動作。

運氣好可能會遇到新的發(fā)展平臺；運氣不好的，可能就會像文章開頭的朋友B一樣，得不償失。

在理智的情況下做選擇。不要因為逃避問題而跳槽。比如，對公司不滿、與領(lǐng)導(dǎo)不和、或者項目推進困難。這種情況下很容易產(chǎn)生跳槽沖動。但你去了其他公司，可能還是會遇到同樣的問題。我們常說工作要有計劃，職業(yè)要有規(guī)劃。其實作為職業(yè)生涯的重要一環(huán)，跳槽也應(yīng)該做到有的放矢。

怎樣跳才有價值

每一個考慮跳槽、又沒有明確目標，不清楚跳去何方的朋友都應(yīng)該做一張?zhí)蹖φ毡?。表上可以列出薪酬、行業(yè)情況、公司發(fā)展這些顯性的因素，另一方面，就是隱性因素，比如團隊合作、上司用人、甚至通勤時間等等。然后對照表格理智的評估自己的職業(yè)狀態(tài)，再來決定是否跳槽。

拓展自己的橫向技能。做好自己分內(nèi)專業(yè)事宜之后，學(xué)習(xí)其他崗位上的技能，比如寫作、演講、創(chuàng)造力等等，都是職場人需要不斷磨煉的技能。只有做好了充分的準備，才能順利的“無縫切換”到你中意的崗位或企業(yè)。

而且換工作也并不一定非要去別的單位，很多公司都會給自己的員工提供換崗的機會。從公司內(nèi)部尋找自己感興趣又能夠嘗試挑戰(zhàn)的空缺崗位也是個不錯的選擇，當然，前提條件依然是你為此做好了充分的準備。

累計式跳槽，積累行業(yè)知識，千萬不要既跳行業(yè)，又跳崗位。很多人覺得換工作沒有那么多講究，其實不然，換工作也應(yīng)該有方法有計劃。

每一份工作結(jié)合起來，就是一個人的職業(yè)軌跡。有些人一路升職加薪越做越好，是因為他們一開始就做了規(guī)劃，想好了下一步要往哪兒走。另一些人職業(yè)軌跡串聯(lián)起來亂七八糟，一腳一個坑，就是因為太過隨意，沒有清晰的規(guī)劃。

經(jīng)濟下行，行業(yè)寒冬。如果你正面臨是否跳槽的選擇，又不確定應(yīng)該何去何從，不妨試試文中的方法。

跳槽需謹慎，且跳且珍惜。關(guān)注阿德邦，更多職業(yè)測評、職業(yè)規(guī)劃。

告別迷茫，邦你認識新的自己！等你來喲~