一個人做事后，合作過三個小助理，都是剛畢業(yè)的小伙伴。這三個小助理都是水平相差不多，需要我認真引導的朋友。
在對他們的引導中，我說的最多的是：你的核心價值是什么，你做的事情對我們整體的項目產(chǎn)生多少影響，這件事離了你是不是就無法推進？
很多時候，任務一旦布置下去，每個人都變成了單一的執(zhí)行者，不會和我提問，也不太會去質疑做這件事的目的和結果，我個人認為這挺可怕的。本身選擇她們，我無法給予她們很高的薪水，所以當然希望給予她們更多附加的內容。只是，這些附加的內容也會因為他們個人的態(tài)度而發(fā)生改變。
有人只是每天固定時間交給我一份固定的工作結果，不多說一句話，我當然不會和她說太多；有人交完固定工作任務，還和我說她看到的問題，我當然會和她多交流；有人除了交完固定工作，還和我說她看到的問題及解決方案，我當然會給他更有價值的工作，甚至考慮交給她更多有核心價值的工作。如果你想提升自己在工作中的價值，你想提升自己，這些機會其實藏在你的態(tài)度里。而這些態(tài)度根本不是信誓旦旦的承諾，是我真的通過你的反饋看到你確實在思考、在行動，而不局限于一個執(zhí)行人。
高度重復的工作，是對個人巨大的內耗，永遠沒有任何競爭力，與此同樣結果的，還有另外一種——閑散舒適的工作。
時常會有朋友說，她在公司很閑，拿著和那些很忙的朋友同樣的工資，覺得公司請他真的是巨大的損失，一種占了公司便宜的自豪感。我不覺得這是好事，反而覺得危險。在我經(jīng)歷的案例中，如果你在一家公司很閑，可能預示著老板對你的放棄，以及你可能被解雇的前兆。放心，老板不傻，你為公司創(chuàng)造了多少價值，他都心里有數(shù)。往往覺得自己聰明的人，反而被聰明拖累。另外，閑的背后是你在浪費自己的時間，而你的時間可比你的工資珍貴的多，真的沒有什么值得炫耀的。
所以，針對工作，我的一直態(tài)度是把自己當成公司的運營人/合伙人，多為公司創(chuàng)造別人無法取代的價值，你才可能脫離隨時被解雇的危險。否則，請不要怪公司無情。
