面試中最尷尬的時(shí)刻莫過(guò)于——問(wèn)你的問(wèn)題答不上來(lái)，尷尬沉默不知如何化解。

其實(shí)，對(duì)于這種情況是有回答技巧的，今天智測(cè)優(yōu)聘就給大家分享3個(gè)小技巧，幫助面試者順利渡過(guò)難關(guān)，進(jìn)而成功入面。

一、提煉問(wèn)題核心

很多人在參加面試時(shí)，全程處于一種焦慮狀態(tài)，于是在聽(tīng)到面試官的問(wèn)題時(shí)，不能第一時(shí)間去思考這個(gè)問(wèn)題，而是反復(fù)在自己的面試儲(chǔ)備庫(kù)中找答案，當(dāng)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有合適答案儲(chǔ)備之后，就處于沉默不語(yǔ)的狀態(tài)。

其實(shí)，這樣的做法就屬于思維太過(guò)僵硬，不懂變通。有時(shí)候面試官問(wèn)的問(wèn)題，可能只是換了一種詢問(wèn)角度，其想要考察的核心點(diǎn)是萬(wàn)變不離其宗的。因此，面對(duì)面試官的提問(wèn)，首先應(yīng)該分解問(wèn)題的要素，找到問(wèn)題中的核心信息和次要信息，然后分別針對(duì)主次信息一一作答。也或者，可以適當(dāng)?shù)刂貜?fù)面試官的問(wèn)題，把自己認(rèn)為核心的內(nèi)容提煉出來(lái)，然后跟面試官進(jìn)行確認(rèn)，當(dāng)?shù)玫綄?duì)方肯定之后再進(jìn)行一一解答。

二、誠(chéng)信告知，展現(xiàn)學(xué)習(xí)能力

如果面試官提問(wèn)的不是行業(yè)大方向的問(wèn)題，而是一個(gè)非常具體的執(zhí)行問(wèn)題，但是自己卻沒(méi)有相關(guān)執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)的話，建議大家可以如實(shí)告知，淺談自己在面試之前了解的信息，證明自己對(duì)這份面試工作的執(zhí)行過(guò)程有過(guò)心理準(zhǔn)備。另外，我們可以通過(guò)展現(xiàn)自身學(xué)習(xí)能力來(lái)補(bǔ)救面試官的印象，在此建議大家用事實(shí)說(shuō)話，如“自學(xué)半年考取了xx證書(shū)”，證明自己將來(lái)入職后有能力快速學(xué)習(xí)新技能，適應(yīng)新崗位。

三、反向提問(wèn)，謙虛請(qǐng)教

如果面試官提問(wèn)的問(wèn)題真的屬于自己的知識(shí)盲區(qū)，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后仍無(wú)應(yīng)對(duì)答案，那么就建議大家學(xué)會(huì)適時(shí)提問(wèn)對(duì)方，以謙虛的語(yǔ)氣表達(dá)自己的疑惑，反過(guò)來(lái)向面試官請(qǐng)教。當(dāng)對(duì)方聽(tīng)到你的回復(fù)之后，就知曉你不太懂這個(gè)問(wèn)題，會(huì)主動(dòng)給你科普的。這種做法，既能化解雙方沉默不語(yǔ)的尷尬，讓對(duì)方了解你的高情商場(chǎng)控能力，同時(shí)也能讓面試官了解到你實(shí)事求是的態(tài)度，整體來(lái)看并不會(huì)扣分。

四、總結(jié)

綜上所述，在面試過(guò)程中，面試官考察的不僅是求職者的技能水平、溝通能力、邏輯思考能力，同時(shí)也看重求職者的應(yīng)變能力。因此，在面試過(guò)程中遇到自己不會(huì)回答的問(wèn)題時(shí)，一定要保持冷靜，快速提煉問(wèn)題的核心點(diǎn)，或是適時(shí)虛心請(qǐng)教，將話題轉(zhuǎn)移到自己熟悉的領(lǐng)域，避免冷場(chǎng)現(xiàn)象，給面試官留下一個(gè)良好的印象。

最后，希望每位求職者都能得到心儀的offer。