每次寫心理學(xué)話題，我都有很多話想說。
剛看了簡里里的微博，我翻了第一頁的所有視頻，一共7-8個左右，女性的話題占到了一半，比如結(jié)婚、變美、表達幽默等等，看了一些，就覺得鼻子酸酸的，做女孩子真的太不容易了。
視頻來源：https://weibo.com/2713299860/Ixy9VzwuM
1 女王可沒那么容易當(dāng)
一直以來，我都覺得女孩子鮮少直接參與競爭，競爭代表著攻擊性，會讓很多人敬而遠(yuǎn)之。男孩子就不同了，他們從小就是被鼓勵的，甚至在愛情中，他們也是獵手般的存在。在他們的成長世界里，我想問題不是去競爭，去增強存在感，而是怎么贏，怎么處理戰(zhàn)利品之類的。
這里不想挑起男女關(guān)系的話題，即使是父權(quán)社會，我相信男性的傷害一點也不比我們少。真正的和諧社會，必定是尊重所有人的，零和競爭一定會落敗。
在大部分人的認(rèn)知里，比如賽車、喝酒，看起來比較剛的愛好，都會被認(rèn)為是以男性為主的，無可厚非，化妝打扮肯定也是女性居多。但是，賽車手的新聞總有一個美麗的女友，喝酒社群的二維碼是一個妖嬈的女人，似乎熱血的背后必定要有一個柔性的承載，才能夠把這個世界補充完整。而這里，女性只是一個象征，就像是獎杯一樣。
說女人做為附屬品這件事，是不是有點過火了？而且越美的女人，越容易被當(dāng)做花瓶，她不一定就是生活悲慘的，反而會被溫柔以待，被所敬愛的男人承包一切。而這都阻斷了她去探索世界的可能性。
畢竟暴露在了外面，去爭奪稀缺資源可是非常辛苦的。
恰好最近我也讀完了《怪誕關(guān)系學(xué)》，“當(dāng)女王很好，當(dāng)國王更輕松“這一章講了很多女性被歧視的事情，這里出現(xiàn)的，大多都是又爭又搶、敢于表達的女強人，所以不得不面對更多的困難。
《怪誕關(guān)系學(xué)》主要聚焦在權(quán)力關(guān)系上，并給出了社會比較、商業(yè)環(huán)境和職場競爭等各類場景，不僅僅是我提到的男女差異。在作者看來，人與人之間充滿競爭與合作，關(guān)系是動態(tài)變化的，我們要兼顧好多重角色，學(xué)會平衡。即使都是國外的案例，實用性卻很強，看來復(fù)雜的人性是人類共同的特點。
2 一場零和游戲
在社會關(guān)系里，人要發(fā)揮最大的價值，最重要是找到自己的位置。大多數(shù)人對于男女差別還是避諱的，不是說不存在刻板印象，而是打破這一印象會有很大代價。有一句話叫做，我們都要滿足他人的期待，超過了就是驚喜，不滿足就要出局。不過鮮少人去糾結(jié)，這期待是否合理不合理？
在人們的預(yù)期中，女性應(yīng)該包容一切，關(guān)心集體，謙恭溫順?！豆终Q關(guān)系學(xué)》
所以，女性會被期望選擇不怎么辛苦的工作，我看到很多職位僅供男性，大部分都要求要長期出差，參與公司談判或者管理一大幫不怎么聽話的人。這些，都會被認(rèn)為是非常男性化的事情，為了簡單化，就選男同事，不會錯到哪里去。
可能我身邊的圈子，都不怎么鼓勵女生嶄露頭角。他們給予的是關(guān)懷和保護，認(rèn)為這是對的。也可能有些女生，也心心念念想回歸家庭，需要一個保護傘般的男人，但是，輪到你付出的時候，你該拿什么爭取家庭的利益呢？
放棄了努力，放棄了去變強，只想著被庇護，終有一天會被生活狠狠地教訓(xùn)。
說到這兒，大家會以為我會傾向于做個女強人，其實不是。對大部分人而言，做到高級崗位特別難，不是每個人都適合做女強人。取個平衡會不會更好？
曾經(jīng)我的一個前領(lǐng)導(dǎo)，他就對男女差異很有自己的見解。他說：”女孩子處理人的關(guān)系單純，但是同齡的男性也是這樣的話，很沒前途?！爱?dāng)時我的一個男同事，跟人打交道不夠圓滑，這就被他吐槽了，而他說的女孩子，不外乎也在暗指我。聽多了我覺得特別反感，覺得他在搞歧視。他不支持女性參與到職場的關(guān)系競爭中，甘愿當(dāng)一只小白兔，這是歧視一；他不贊同男同事的女性化思維，覺得太好說話，容易被人利用，這是歧視二。
這里，就凸顯了預(yù)期不合理的一面。職場的人對女性的表現(xiàn)，預(yù)期很低，這不僅給女生造成了一定的洗腦，對男生難道就沒有傷害嗎？柔性多一點的男性，一樣也可能面臨預(yù)期的落差，影響職業(yè)發(fā)展。
所以，這更像是一個零和游戲，你強我就弱，充滿對立。
這邏輯本來就是錯誤的。之前的例子也說明了，任何人都會從中受到傷害。
3 做心理變性吧
這是一場關(guān)于權(quán)力的爭奪。
性別平等高的國家，會被人為女性有更大的權(quán)力，而性別平等低的地方，女性更多被看成是附屬品。
這對于女性發(fā)出自己的聲音，做自己的生意，或者追求更高級的職位，都帶來了莫大的傷害，因為這么做是不被允許的。這些被排除出主流競爭的印象，從小就影響了不少女孩子，可想而知，她們要沖破這些障礙，又會遇到怎樣的不公。
一個國家的女性享有的權(quán)力越大，機會越多，數(shù)學(xué)成績、體育成績都會超過男性……這說明什么？權(quán)利差距是性別差距的根本原因，影響男女能力的體現(xiàn)，包括在數(shù)學(xué)、運動等各個方面。——《圣誕關(guān)系學(xué)》
《怪誕關(guān)系學(xué)》認(rèn)為權(quán)力控制是一種感覺，作者亞當(dāng)和馬利斯提出了一個有效的小技巧：只要回想自己掌控權(quán)力的經(jīng)歷，一個人的行動就會變得更有力量。
試想一下，愛麗絲要去參加新崗位競爭，她如何消除緊張感呢?她在演講之前，利用十分鐘寫下了權(quán)力控制的經(jīng)歷，那種能夠搞定一切的感覺，撫平了她原本過多的焦慮。相當(dāng)于為心理設(shè)置了開關(guān)，找回掌控一切的狀態(tài)，變得強勢而自信。
事實證明，很多女性這么做之后，就會產(chǎn)生男性化的思維方式，一鳴驚人。
如果不再把權(quán)力控制當(dāng)做是零和游戲，會不會更好？
性別差異，在關(guān)系本質(zhì)上是權(quán)力差異，女性一旦銳意進取、行事有力，不那么女性化的時候，就會受到挑戰(zhàn)。不應(yīng)忽略的是，對性別態(tài)度更加開放，男性也會因此受益！因為一個性別平等的地方，自然也會關(guān)注其他方面的平等，這種認(rèn)知會幫助機構(gòu)容納多元化人才，成功的幾率更大。
在一個看能力而不看性別的競爭環(huán)境中，人們的自我表達是充分的。曾經(jīng)，我特別反感蕾絲花邊和仙女裙，畢竟不是每個人都能心安理得做個公主，一輩子衣食無憂，對我而言這是精神毒害。于是有一段時間，我買的圍巾，從來都是黑白灰為主，我媽媽嫌棄我品味不行。當(dāng)時我就回答說：”因為這個顏色是男人戴的……“
男性的思維方式會更有競爭力，這是我的沖動意識。而作為男性，無疑有更加充分表達自我的機會，我無法沖破這層心理障礙，于是給自己做了心理”變性“。
當(dāng)然，現(xiàn)在我已經(jīng)認(rèn)清自身的優(yōu)勢，有了更明確的定位。
就算穿得女性化一些，也不妨礙我們以男性的思維做事。表現(xiàn)強勢激進也好，雷厲風(fēng)行也罷，做得好才是最大的底氣。
無論到哪里，都要以優(yōu)秀的人為榜樣。不努力發(fā)揮自己的價值，才是最大的浪費。
