剛剛在簡(jiǎn)書上看到一個(gè)標(biāo)題黨的文章，說的是對(duì)于一家公司來說，淘汰績(jī)效好的員工，和淘汰績(jī)效差的員工，哪個(gè)更合理？
答案說是要淘汰前者，這實(shí)在是有些莫名其妙，荒謬絕倫。
后面倒是抓回來了，其實(shí)說的是要淘汰當(dāng)前的明星產(chǎn)品，而要不斷推出新產(chǎn)品，這樣才能夠在市場(chǎng)上不斷迭代更新，站住腳跟。這似乎有些道理。
如果真的是要淘汰績(jī)效好的員工才合理，那只能說，要么是績(jī)效考核制度不合理，要么就是管理者的腦子進(jìn)水了。
一個(gè)人為什么績(jī)效好，在績(jī)效考核制度沒有問題的前提下，而且制度的制定和公司的目標(biāo)緊密相關(guān)的情況下，最大的可能是該員工的工作符合公司的要求，并且為公司獲得了很高的收益和利潤(rùn)。
能夠獲得好的績(jī)效，對(duì)于一個(gè)人來說，運(yùn)氣當(dāng)然是需要的，可能是分到了好的地域，好的市場(chǎng)份額，好的客戶等等，另外也和一個(gè)人的企業(yè)家精神，責(zé)任感，主動(dòng)性，自主性都是分不開的，如果把這樣的員工開除，而去保留那些“做一天和尚撞一天鐘”的濫竽充數(shù)的人，那真的是得不償失。
也有人可能會(huì)說，高績(jī)效的人工資也高啊，如果一個(gè)公司的老板有這樣的思想的話，那么這家公司估計(jì)離倒閉就不遠(yuǎn)了。
算一筆賬，高績(jī)效的員工能夠?yàn)楣举嵉?00W，工資10W；低績(jī)效員工能夠?yàn)楣举嵤f，工資1W。你要留下哪個(gè)？開除哪個(gè)？如果數(shù)學(xué)水平能夠小學(xué)畢業(yè)的話，都會(huì)給出正確的答案吧。
不知不覺就對(duì)標(biāo)題黨吐槽了500多字，回過頭來說產(chǎn)品，哈哈哈哈。
對(duì)于產(chǎn)品來說，有時(shí)候就是需要居安思危，對(duì)當(dāng)前最賺錢的產(chǎn)品，不要固守，甚至要不斷地創(chuàng)造出新的產(chǎn)品來挑戰(zhàn)已有的明星產(chǎn)品，那樣才能夠在這個(gè)市場(chǎng)上占領(lǐng)領(lǐng)先的地位。
比方說大家所熟知的QQ和微信，QQ當(dāng)初是騰訊的明星產(chǎn)品，開發(fā)微信無異于革自己的命，然而，騰訊就是這樣做了，而且做的相當(dāng)成功，并且在做到了之后，甚至成功找到了二者之間的不同點(diǎn)，針對(duì)的不同人群，表面上好像QQ的收入減少了，但新產(chǎn)品的推出，對(duì)于整個(gè)公司來說，反而是非常好的一件事兒，這就看領(lǐng)導(dǎo)者的格局有多大了。
反過來看柯達(dá)，不知道那篇文章中為什么還把柯達(dá)列到了淘汰自己明星產(chǎn)品的列表里面，這家公司最失敗的一點(diǎn)，就是固守著自己的膠卷業(yè)務(wù)，而不去開發(fā)數(shù)碼相機(jī)市場(chǎng)，這也是它從王者地位一路低到谷底的原因。
對(duì)于我們自己來說，也可以不斷把自己的明星產(chǎn)品干掉，涅槃之后才能夠重生。
比方說我的管理3.0課程，從開始講到現(xiàn)在，一直在不斷革新，從形式到內(nèi)容到時(shí)長(zhǎng)，每次課程都會(huì)有不同的變化，有些變化不合適，就再次改掉，有些好的地方，就一直保留，正因?yàn)槿绱?，每次來?fù)訓(xùn)的同學(xué)都會(huì)說，最近這一年來，這個(gè)課程到底發(fā)生了什么，為什么會(huì)有這么大的變化，好像是一門全新的課程一樣。
而且，即便是對(duì)這個(gè)課程，其實(shí)也應(yīng)該在幾年之后會(huì)被另外的課程替換，我也不希望自己死守著這個(gè)標(biāo)簽不變，而且，這件事其實(shí)已經(jīng)在進(jìn)行時(shí)了。
對(duì)于自己這個(gè)人，如果也是一個(gè)產(chǎn)品的話，也要不斷改變和創(chuàng)新。
從畢業(yè)到現(xiàn)在這么多年里面，最初是程序員，變成編輯，變成培訓(xùn)師，每次都是全新的職業(yè)，但全新的職業(yè)會(huì)帶來全新的體驗(yàn)，不變的是對(duì)各種事物的好奇心，以及對(duì)一件事專注研究的工匠精神。接下來可能還會(huì)有職業(yè)的變化，誰知道呢？
玩的東西也一直在變化，從帆船，到桌游，從阿瓦隆到劇本殺，而且，每年的全國(guó)巡游，都會(huì)有很多好玩兒的新東西給到大家，這是自己對(duì)大家的承諾，也是自己對(duì)自己的承諾。接下來玩什么，也會(huì)有變化，誰知道呢？
所以，我們永遠(yuǎn)都不要停下變化的腳步，真的，只有推陳出新才能堅(jiān)持不懈。
