【墨竹的菜園】0498——“下班了，工作中還有事要急著辦，怎么辦？趕緊去辦的一定是老板。急歸急，打工的人會想，已經(jīng)下班了，明天再去辦吧。這就是老板和打工員工的區(qū)別”。

這是前兩天和客戶溝通時，客戶感慨的一段話。

老板急，是因?yàn)檫@著急的事都是公司的事，是自己的事。員工沒那么急，也因?yàn)檫@是公司的事，是老板的事。

有句老話是這樣說的，“事不關(guān)己，高高掛起?！惫臼抢习宓墓?，賺多賺少和我關(guān)系不大，反正我拿的就那一點(diǎn)工資。事是干不完的，都下班了，又不會多給我一分錢，操那么多心干什么。

員工該不該在上班時間之外再去工作，或在業(yè)余時間操心公司的事情？老板能不能要求員工為公司多出一份力，多操一份心？

這些勞資問題經(jīng)常出現(xiàn)。矛盾的背后，其實(shí)是人與人之間關(guān)系的問題，是思想、立場對立的問題。

所以，一個企業(yè)，一個公司要人員穩(wěn)定，要想有所成就，首先要做的就是統(tǒng)一思想。一個思想不統(tǒng)一，上下不齊心的企業(yè)就不可能做大做強(qiáng)。

思想靠什么統(tǒng)一？靠精神和物質(zhì)。

精神從企業(yè)創(chuàng)始人的初心開始。中國式企業(yè)文化，大多是老板文化。老板如果一心以盈利為目的，以追求利潤最大化為價值觀，那吸引來的員工，一定也是以此為行動標(biāo)準(zhǔn)。多給多干，少給少干，不給不干。

再看看世界500強(qiáng)的亞洲企業(yè)代表松下公司，“貫徹產(chǎn)業(yè)人因盡之責(zé)，力圖社會生活之改善和提高，為世界文化之發(fā)展作出貢獻(xiàn)！”這就是創(chuàng)始人松下幸之助定下的綱領(lǐng)。

要想成為了不起的世界級企業(yè)，就要有放眼世界的胸襟和氣度。

有了共同的精神動力，企業(yè)就能生存、發(fā)展。企業(yè)有了盈利之后，需要先從關(guān)心員工的生活開始，解決好員工的生活，員工才能將自己與企業(yè)聯(lián)系在一起。創(chuàng)始人、員工和企業(yè)才能真正成為命運(yùn)共同體。

無論是老板還是打工的員工，要改變自己的命運(yùn)，都需要從調(diào)整自己的心念開始。能有多大的回報，一定是先看能為他人帶來多大利益。為個人謀福利，就是個體級的回報，為世界謀發(fā)展，就是世界級的福報！