1、要不斷突破自己的舒適圈，保持好奇心合開放態(tài)度，觀察世界，體驗新事物，不停追問自己在乎什么，喜愛什么，從事什么事情有意義。
2、越是微不足道的偏見，就越加陰險兇猛。
3、領導者心中都有與預想好的意愿，如愿景、使命、戰(zhàn)略，但是不管設計的如何精美，一旦員工月度它，試圖闡述它，這些意愿都會被殺死。尤其是監(jiān)督細節(jié)的能力下降時，這種“死亡”不可避免。所以領導者要提出堅定的目標。當然也要意識到，領導者不能完全控制這個目標，得讓員工參與進來。
4、要找到真實的自己，尋找自己的方向，用“我”的方式繞過別人設置的規(guī)則和強加的標簽。而這種超越約束、回歸真我、追求實用的能力，會成為我們生活的根基。在任何工作中都瞄準要實現(xiàn)的目標，而非一開始就找失敗的理由。
5、關于職業(yè)選擇，找到自己的優(yōu)勢和熱愛，如果還毫無頭緒，那就弄清楚我不想要什么，以此來選擇出最想要的東西。然后我們需要在毫無計劃的情況下邁出第一步，跟隨直覺，順從時勢。當你有疑問時，只管上車。
