朋友公司的一位經(jīng)理跳槽了。

從領(lǐng)完年終的紅包到宣布辭職，時間用了不到一周。收拾完東西入職新東家，發(fā)了一條微信給他：“雖然公司有規(guī)定離職要提前一個月，就用我入職以來加過的班抵剩下的日子吧?！?/p>

朋友創(chuàng)業(yè)的公司才開張不久，萬事開頭難，公司從C打頭的高管到剛?cè)肼毴斓膯T工，天天無償加班到深夜幾乎是常態(tài)。他自知理虧，看到這條微信也只有苦笑一聲。

那會兒正是新產(chǎn)品研發(fā)臨近收尾的當口，他走得匆忙，留下了不小的爛攤子。公司里所有人本來就忙得焦頭爛額，由于他的忽然離開，工作量更是增加了不少，好幾個老員工都身兼數(shù)職，沒日沒夜地趕工，差點兒住進了公司。

直到他們招了新的經(jīng)理，完成了所有的交接和過渡，這才有時間參加聚會跟我們聊天。

“像這種人，你就應(yīng)該扣著他的檔案別給他，各種手續(xù)也能拖就拖，不能讓他得逞?！迸笥言捯魟偮?，立刻有人為他打抱不平。

還有人出主意：“到微博上譴責(zé)他，@他的新老板。他既然不仁，你也用不著跟他講什么情義?！?/p>

“何必呢？”他笑笑，“工作伙伴而已，好聚好散?！?/p>

“就是因為你這么大度，他才敢得寸進尺?！庇腥苏f。

他說：“我不是大度，而是知道他所求的一定得不到，既然如此，又何必落井下石呢？”

“他不過是想謀個高管的職位，憑良心講，論能力他沒問題，但他的格局太窄，這輩子最多可能也就是個中層吧。”

來日方長，我們等著瞧。

三年過去，朋友的公司越做越大，規(guī)模比當初擴展了幾倍。可那位離職的仁兄，據(jù)說又跳了一次槽，卻像中了魔咒一般，依然在中層徘徊。

有次看《非你莫屬》，有一期的嘉賓是一位連續(xù)三年的銷售冠軍。這個人開朗熱情，面對來自老板的提問也能對答如流。

主持人涂磊問了他這樣一個問題：“你覺得在你的經(jīng)歷中，最能說明你銷售能力的是哪一件事？”

他想了想，說：“自己在一家做情商培訓(xùn)的機構(gòu)做銷售，成功地說服了一位月薪兩千的環(huán)衛(wèi)工為自己五歲的兒子報了價值五千多的課程?！?/p>

說完之后頗有點兒沾沾自喜，重復(fù)了好幾遍：“我這個人講話就會讓人感覺很真誠?！?/p>

他在現(xiàn)場展現(xiàn)的推銷能力并不差，可在座的十二位老板卻不約而同地在第一輪時滅了燈。

有一位老板用這樣一句話做總結(jié)：“我們不懷疑你的能力，但卻不看好你的人品?！?/p>

越是處在社會底層的人，越無力鑒別信息的真?zhèn)魏秃鹆俊Ｋ麄兓蛟S不富裕，但很好騙，只要給他們一線希望，告訴他們有可能培養(yǎng)出一個人中之龍，他們就會迫不及待地將辛苦攢下的積蓄交到你的手里。

不擇手段地將不合適的課程推薦給明顯沒有能力負擔(dān)的人，并且將這件事作為戰(zhàn)績來炫耀，一個沒有同情心和底線的人，或許能拿到一個銷售冠軍，但卻很難成為一名優(yōu)秀的銷售經(jīng)理。

你的能力決定你能得到什么，而你的格局，卻會決定你最終能走到哪里。