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人與組織的關(guān)系，它有兩條線：一條是自己的能力達(dá)到職業(yè)的要求就感到成功，一條是組織給你的回饋達(dá)到你的需求感到幸福。但是這兩條線不是理想化的這么固定的，比如人的需要是在不斷變化的，你之前是滿意公司給你的條件并不代表一直滿意
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這個幾個問題在做咨詢時問的問題，確認(rèn)他在哪個緯度出現(xiàn)問題，80%的人都是出現(xiàn)在能力上面
職業(yè)發(fā)展的兩條路線：外環(huán)策略和內(nèi)環(huán)策略
1.外環(huán)策略
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2.內(nèi)環(huán)策略
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鼓勵這兩條線路一起都，相互促進(jìn)
做到內(nèi)外兼修
上傳中，請稍候…
