今天搜索知乎看到一篇文章是關(guān)于員工與企業(yè)，老板之間的密切利益關(guān)系。題目是《忠誠(chéng)是一種信念，也是一種堅(jiān)持》

素材:

如果一個(gè)企業(yè)里員工表現(xiàn)得不忠誠(chéng)，首先最應(yīng)該反思的是老板。

很多老總經(jīng)常抱怨員工對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，卻很少去想員工為什么不忠誠(chéng)，因?yàn)橹艺\(chéng)從來都是雙方面的，體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。

員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)是在彼此忠誠(chéng)的基礎(chǔ)上逐漸產(chǎn)生的。在一定程度上看，企業(yè)的忠誠(chéng)更應(yīng)該做在前面，企業(yè)用自己一些忠誠(chéng)的具體行為來贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，這才是平常所講的提高員工忠誠(chéng)度的真正的內(nèi)涵。

員工忠誠(chéng)來自哪里?這是一個(gè)很大的問題，請(qǐng)觀以下幾點(diǎn)：

一、來自企業(yè)的尊重

在一定程度上說，如果一個(gè)企業(yè)尊重員工，時(shí)刻把員工作為企業(yè)最寶貴的財(cái)富，那么員工肯定對(duì)企業(yè)忠心耿耿，否則，如果一個(gè)企業(yè)藐視員工，只是把員工當(dāng)做賺錢的工具，對(duì)員工“視之如草芥，棄之如敝履”，那么員工永遠(yuǎn)不會(huì)有忠誠(chéng)之心。

二、來自企業(yè)的信任

信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件，信任不僅體現(xiàn)在對(duì)老員工，對(duì)新員工尤其重要，甚至試用期間的員工也要給予基本信任，這種信任與否，往往影響到員工個(gè)體和企業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

三、來自企業(yè)的關(guān)愛

企業(yè)從工作上的支持、生活上的關(guān)心到對(duì)家庭的幫助，以致有時(shí)候?qū)T工錯(cuò)誤或過失的人性化處理，這一些細(xì)微的關(guān)懷更能俘獲員工的“忠誠(chéng)”。

四、來自企業(yè)的信譽(yù)

企業(yè)的信譽(yù)對(duì)員工的影響想當(dāng)?shù)闹匾?，跟員工充分溝通，關(guān)于信譽(yù)，還有一點(diǎn)也很重要，就是企業(yè)在業(yè)界和社會(huì)上評(píng)價(jià)，這些都關(guān)乎員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同與否、忠誠(chéng)與否。

五、來自企業(yè)的重用及待遇

大概每個(gè)員工從內(nèi)心里都希望得到企業(yè)的充分認(rèn)可，他們希望自己被安排到合適的部門和崗位上，以便發(fā)揮自己的專長(zhǎng)和才智，更希望自己能夠得到企業(yè)和總裁的賞識(shí)和重視。在企業(yè)里，員工得到了重用，就會(huì)萌生感恩之心，才會(huì)忠于職守，忠于企業(yè)。

優(yōu)厚的待遇是吸引員工的磁鐵，優(yōu)厚的待遇才能使員工“既來之，則安之”，將全部精力投放到本職工作當(dāng)中，心無旁騖，積極主動(dòng)，發(fā)揮潛力，一心一意將本職工作做到最好。

六、來自老總的魅力

有魅力的老總，總是能夠凝聚員工，提高士氣，帶領(lǐng)員工攻城略地，克敵制勝，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中屢建功勛、成就大業(yè)。有魅力的老總，會(huì)使員工感覺有奔頭、有希望，起到員工激勵(lì)的作用，哪怕是面對(duì)困難也無所畏懼，因?yàn)閱T工堅(jiān)信困難只是暫時(shí)的，老總一定有辦法帶領(lǐng)員工戰(zhàn)勝困難、奪取勝利!員工總會(huì)敬畏有魅力的老總，也會(huì)忠誠(chéng)魅力老總所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)。

七、來自企業(yè)的理解

士為知己者死，在企業(yè)里亦是如此，一個(gè)企業(yè)如果能夠真正理解員工，理解員工所想、所說、所做、所需，尤其要理解員工面臨的苦衷、困難，并能與之充分溝通，然后協(xié)調(diào)或幫助員工解決困惑，那么員工將會(huì)把企業(yè)當(dāng)做“知己”。特別注意，企業(yè)千萬不能在員工“失敗”時(shí)，將員工貶低得一文不值，而是要伸手拉員工一把，幫員工分析得失，找出原因，鼓勵(lì)員工士氣，使員工走出困境邁向成功。企業(yè)理解員工，真正懂得員工的心，員工自然會(huì)忠于企業(yè)。

總結(jié)

忠誠(chéng)是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，自古以來人與人之間就有“以心換心”的說法，在現(xiàn)在的企業(yè)里也是如此，如果企業(yè)對(duì)員工真心以誠(chéng)相待，員工肯定會(huì)用忠誠(chéng)之心來回報(bào)企業(yè)。

我的觀點(diǎn)是:看完以上素材，讓我聯(lián)想到了很多，一個(gè)企業(yè)中，老板無論再有才華 能力都抵不過他的“品質(zhì)“，只有自己做人“誠(chéng)信“才能影響帶動(dòng)員工都要去做一個(gè)“忠誠(chéng)“之人，這不只是憑嘴巴說說而已，而是要實(shí)實(shí)在在的做出來的。

有了“好品質(zhì)，忠誠(chéng)“做前提，哪些條條框框的規(guī)章制度其實(shí)就沒有多大用處。

反觀:“忠誠(chéng)“不僅僅適應(yīng)與員工和我企業(yè)之間，還可以運(yùn)用到生活的各個(gè)方面，比如人與人之間的交往，大一點(diǎn)的說，從古至今國(guó)家與國(guó)家之間不也要講究“誠(chéng)信“嗎？

就連父母與孩子之間也更應(yīng)該有“誠(chéng)信“以身作則的榜樣，“誠(chéng)信“不分老少大小，它就是人與人之間良好溝通的通行證。

愿我們都要做一個(gè)“忠誠(chéng)“之人，他日，這世界將變成一個(gè)美麗的大花園!

很多時(shí)候，“忠誠(chéng)“它就是一種信念，促使你變的更好，更高! 它就是一種不折不扣的堅(jiān)持!

我這是從知乎上搜索的素材，簡(jiǎn)單加以改變，說出了我觀點(diǎn)。

我平常從，知乎，百度，公眾號(hào)上面搜索的比較多一些，還有待學(xué)習(xí)開發(fā)一些新的渠道。讓自己的寫作有素材庫可查!