中國(guó)乃至全球的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都不樂觀，從去年開始，尤其北上廣迎來了大面積的裁員潮，如果大家不幸中獎(jiǎng)，面臨裁員的窘境，公司講道理，按期發(fā)工資及補(bǔ)償還好，但是如果公司賴賬該怎么辦呢？勞動(dòng)仲裁可以解決，大家一定要學(xué)會(huì)用法律爭(zhēng)取自己的權(quán)利。勞動(dòng)仲裁一般需要到公司注冊(cè)地所管轄的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，各區(qū)的勞動(dòng)總裁委員會(huì)申請(qǐng)流程略有差別，但大致流程為，領(lǐng)取表格，填寫仲裁事項(xiàng)，提交證據(jù)，開庭前調(diào)解，如果調(diào)解不了，就會(huì)立案開庭，開庭時(shí)還會(huì)有7天的調(diào)解期（包括非工作日），如果7天內(nèi)未予解決，1-3個(gè)月后，等待法院判決即可。

仲裁是一個(gè)耗費(fèi)心力的事情，對(duì)于公司耍無(wú)賴，一定要用法律解決。

勞動(dòng)仲裁可以申訴的內(nèi)容主要為以下幾點(diǎn)：
（1）未按約定時(shí)間發(fā)工資，提交證據(jù)要準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同，銀行流水證明。
（2）平日加班或者休息日加班，有的公司會(huì)不承認(rèn)有加班，如果要申訴加班，小伙伴們一定要準(zhǔn)備好有力的證據(jù)，比如公司的打卡記錄等等，否則即使加班了，公司也有可能偽造打卡記錄不予賠償。
（3）被迫離職補(bǔ)償問題，被辭退時(shí)，公司也會(huì)誘導(dǎo)員工在離職原因里填“個(gè)人原因”離職，如果是這樣的話，個(gè)人原因離職，勞動(dòng)仲裁是不予賠償?shù)?，離職原因一定要寫公司辭退或者公司倒閉之類的；另外，平時(shí)咱們交的五險(xiǎn)里的失業(yè)保險(xiǎn)，在“個(gè)人原因”或者“公司倒閉”的情況下，比如在北京，國(guó)家會(huì)給你半年每月2千元的救濟(jì)金，還會(huì)有職業(yè)培訓(xùn)，所以，同志們，如果要賠償，離職的時(shí)候千萬(wàn)要寫好離職原因。
（4）國(guó)家規(guī)定的試用期是3個(gè)月，如果公司私自規(guī)定小于3個(gè)月的試用期，比如1周，就將你over了，這個(gè)也可以申請(qǐng)賠償。違法試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。

邪不壓正，對(duì)于不平等待遇，小伙伴們一定要學(xué)會(huì)用法律解決問題啊。