現(xiàn)在網(wǎng)上新聞越來越好玩了，比如最近一則新聞，某酒吧品牌部組長在群里通知事情的時(shí)候，因?yàn)閱T工回了一個(gè)OK手勢(shì)就勃然大怒，要人家自行離職。

這個(gè)新聞和前段時(shí)間某只回復(fù)了嗯的員工被老板好好教訓(xùn)一頓的新聞?dòng)挟惽ぶ帯?/p>

好大的官威啊！

很多網(wǎng)友認(rèn)為老板沒錯(cuò)，老板這是教你成長呢。

對(duì)于這個(gè)觀點(diǎn)，恕我不敢茍同。

我只想問一句，現(xiàn)在老板都這么地玻璃心了嗎？因?yàn)槟懵殑?wù)比別人大點(diǎn)，就可以隨意踐踏別人的尊嚴(yán)了嗎？

你覺得這個(gè)員工必須滾蛋，無非是因?yàn)槟阌X得這個(gè)員工沒有做到奴顏婢膝地舔你的腳趾頭，你覺得你那點(diǎn)可憐的官威沒得到重視而已，至于是否有利于員工成長，真沒看出來。

唯一能長點(diǎn)心的倒有一點(diǎn)，以后對(duì)老板要卑微一點(diǎn)再卑微一點(diǎn)，誰讓人家給你發(fā)那點(diǎn)微薄的薪水糊口呢。

回過頭來，我又研究了一下這類老板，層次說起來都不太高啊，處于低不成高不就，自然就缺乏安全感，一旦老板缺乏安全感，自然就極其注重自己的威嚴(yán)。

若是小老板那點(diǎn)可憐的權(quán)威居然被小員工還挑戰(zhàn)了，那老板脆弱的玻璃心不裂成蜘蛛網(wǎng)才怪。

別再用什么微信禮儀說事了，光想著溜須拍馬揣度圣意的員工也不會(huì)是什么好員工。

真正切切實(shí)實(shí)地從全方面去考察員工的個(gè)人素質(zhì)，這才有利于一個(gè)公司的發(fā)展。

一個(gè)真正有涵養(yǎng)，真正有水平的管理者，不是硬逼著別人說些是是而非的虛言，而是要讓員工發(fā)自內(nèi)心的尊重。

如何做到這一點(diǎn)，當(dāng)然是先把自己那罐子水裝滿，再學(xué)學(xué)如何尊重他人吧。