提前一個(gè)月交了辭職報(bào)告，原因是想回家發(fā)展，但是由于我們公司現(xiàn)在缺人所以公司不肯批準(zhǔn)?，F(xiàn)在我上司對(duì)我說(shuō)，公司可以幫你租房子，上下班不方便可以接送。要求是公司招到人后我要幫忙帶兩個(gè)月才行。剛才上司又笑嘻嘻的給我拎了一盒補(bǔ)品。求教我該怎么完美的回絕上司的這種挽留？
這是挽留嗎？這只不過(guò)是上司為了暫時(shí)解決公司缺人的困境而使出的緩兵之計(jì)罷了。
公司的態(tài)度突然一百八十度大轉(zhuǎn)彎，又是租房，又是接送，還有補(bǔ)品，這些如果是可以承擔(dān)的，那為什么之前不提出來(lái)？非要等待員工離職了，才像放大招一樣拿出來(lái)？
注意了，這個(gè)挽留，并不是挽留你長(zhǎng)期的做下去，而是有條件的拖延，是要求在公司招到人后幫忙帶兩個(gè)月。那也就說(shuō)明了，這個(gè)挽留期，也就是招到人后兩個(gè)月，公司也最多幫你租這段時(shí)間的房子，提供這段時(shí)間的接送。
老板都是很現(xiàn)實(shí)的，上司既然肯這么說(shuō)，肯定是經(jīng)過(guò)了老板的同意，相比租房接送這些成本，短期缺人可能對(duì)公司的影響更大，損失的利益可能更多。
所以，不用想著怎么完美的回絕，因?yàn)檫@挽留，也不是那么的完美。
既然大家都是為了利益和發(fā)展，那么不妨放下心中的思想包袱，大大方方的和上司談?wù)劊磉_(dá)對(duì)挽留的感謝，以及自己的為難之處就可以了。
人生本來(lái)就是充滿(mǎn)了遺憾，你理解的完美，在別人看來(lái)未必是完美。
況且提前一個(gè)月提出離職，本身就已經(jīng)給了雙方一個(gè)緩沖期，公司不能及時(shí)招到人，與要離職的員工無(wú)關(guān)。
沒(méi)有必要放棄自己的權(quán)利，委屈自己，刻意去追求什么完美。
當(dāng)然，如果公司愿意按時(shí)為員工辦理離職，之后以顧問(wèn)的形式支付顧問(wèn)費(fèi)，為你租房，提供接送，則是另一種解決方式了，如果是這樣，不妨還是可以考慮的。
至于補(bǔ)品，年輕人需要嗎？
