面對工作總是提不起勁來，毫無熱情。怎么辦？可能是你并沒有找到真正熱愛的工作。如何找到真正熱愛的工作呢？下面這個模型可以幫到你

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對，你沒看錯，就是冰山模型。怎么用冰山模型找到真正熱愛的工作？

首先我們來看看冰山模型最上面的部分——知識和技能

001 知識是我們在學(xué)習(xí)和實踐中獲得的知識和經(jīng)驗信息，它跟我們所學(xué)習(xí)的專業(yè)、從事的工作、經(jīng)常做的事情等都有關(guān)系。? ? ? ? ? ? ? ?
002 技能是我們所具備的某項專門技術(shù)，比如繪畫、編程、做表格等等。? ?
一個人的知識和技能是是非常顯性，很容易看出來，同時也是可以后天習(xí)得的。所以， 它們是冰山上的部分。?
知識技能跟工作之間的關(guān)系是什么呢？如果你的工作中有很多陌生的內(nèi)容，覺得每天都信息量很大、來不及接收，感到慌亂和焦慮，很可能就是你的知識技能跟崗位不匹配。但這很容易解決，因為知識和技能比較容易補齊，上上課、看看書、跟別人學(xué)學(xué)，一段時間之后就能提升。

接下來我們來看冰山中間的部分——能力

冰山模型中間的要素是能力，主要是指通用能力，比如學(xué)習(xí)和思考能力、人際交往能力等。相對知識和技能來說，能力高低不是一眼就能看出來的。比如，一個人的思維能力如何，很難用一個證書、幾道題目來考察，而需要看他處理問題時的行為。? ? ? ? ?
能力跟知識技能最大的區(qū)別在于：知識和技能屬于特定領(lǐng)域，而能力則更多是通用領(lǐng)域的，也就是能力是可以遷移的，比如你的溝通能力既可以用在工作中，也可以用在生活中。? ? ? ? ? ?
如果能力不匹配，在工作中會如何呢？工作效率、溝通效率較低，面對復(fù)雜的問題無從下手，缺乏成就感，力不從心。能力的培養(yǎng)周期相對就要長一些，但比知識和技能的重要性更高。

最后看冰山模型最下面的部分——價值觀、性格特質(zhì)、動機

冰山模型最底層部分包括價值觀、性格特質(zhì)、動機。這些要素會受基因、家庭教育、童年經(jīng)歷等等的影響，在成年之后很難改變。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
001 價值觀是我們判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)，是我們對于正確和錯誤、好和壞、可取和不可取等的看法和觀念。如果你在工作中經(jīng)常陷入矛盾和糾結(jié)，對所做的事情很難發(fā)自內(nèi)心地認同，很可能就是價值觀上不匹配。
002 性格特質(zhì)則是個人的行為偏好，比如，你是偏內(nèi)向還是外向，更關(guān)注全局還是細節(jié)等等。如果你在工作中發(fā)現(xiàn)，自己好像工作量沒有很大，但卻覺得心累，很有可能是性格不匹配。
003 動機是個人內(nèi)在的驅(qū)動力，這種驅(qū)動力促使我們采取行動。其實動機的分類方法有很多，最常見的是麥克利蘭的成就動機理論，這里我們不再詳述。如果你感覺自己沒有動力，做事提不起勁兒來，那很可能就是現(xiàn)在的工作跟你的動機不匹配，比如你明明是成就感動機，但你的工作總是需要凸顯別人的成就，那么你自然就提不起勁來。

以上就是整個冰山模型的概述，從這個模型中大家可以看出，工作其實跟伴侶是一樣的，“匹配”比“優(yōu)秀”重要，而我們和一份工作的匹配要素，其實就是冰山模型中的要素。

所以，我們不喜歡自己從事的工作，可能是缺乏知識技能導(dǎo)致的慌亂和焦慮，也可能是缺乏能力導(dǎo)致的挫敗和低效，還有可能價值觀不匹配導(dǎo)致的矛盾和糾結(jié)、動機不匹配導(dǎo)致的沒熱情，或者性格特質(zhì)不匹配導(dǎo)致的心累。

而且，所有匹配要素里面，冰山底層的隱性要素起到了更大的作用，就像找伴侶一樣，盡管看起來表面條件差不多，但你就是對一個人有感覺而對另一個人沒有，這就是冰山底層的隱性要素在發(fā)揮作用。

所以，知道了這個模型，我們就可以對目前的工作進行分析了，如果目前的工作自己不是很喜歡，那么到底是哪里不喜歡。

具體如何分析呢？且看下一篇文章~