今天，我辦公室兩位新人被公司副總借去生產(chǎn)部那邊幫忙，聽說每次出貨期間總是忙的不可開交，需要到處借人手。這兩位新人中，我是其中一位，我這個辦公室只有四個人，一位是老板娘，一位是干了五六年的老員工。副總說缺兩位人手，剛好我倆補(bǔ)上。

到生產(chǎn)部的時候，每個人看起來真的很忙，而且忙的人都是新員工。大家五六個女生坐下，圍在一起，開始忙上手中的活兒。都說三個女人一臺戲，這話一點(diǎn)都不夸張，除了我們兩個，她們?nèi)齻€剛好搭夠一臺戲，一直在悄悄編排張總，一個說Z愛端架子，沒有很強(qiáng)的執(zhí)行力，說話不負(fù)責(zé)任等等，比如，他偏愛對他百依百順的員工，叛逆的員工會被請去喝茶（廣東人暗示的教訓(xùn)）；經(jīng)常想到什么就安排下屬去坐，一會兒這樣一會兒那樣，沒有條理性；前一秒說過的話會不記得或否認(rèn)。三個人輪流說完后，語重心長地對我們說：“他要是找你們干嘛，你們可以……這樣應(yīng)付他，他就是很討厭的，你們不用理他?！睂τ谕g，境遇相同的女人是很容易產(chǎn)生共鳴的感應(yīng)動物。我們頻頻點(diǎn)頭，表示贊同的不能再贊同。

一天下來，大家相安無事地做完手頭工作，我們兩位準(zhǔn)時下班，當(dāng)然生產(chǎn)部的員工繼續(xù)加班，我們沒有被為難，沒有被獎勵，一切都順其自然，理所當(dāng)然地發(fā)生了，嗯嗯，相信一切都是最好的安排。

回到家，洗好朋友H特意帶過來的黃皮，邊吃邊和朋友嘮嗑，H剛從上一家公司離職，今天是去新公司上班的第一天。講完新公司的經(jīng)歷，掩不住的興奮和對未來的期待，又忍不住對比上一家公司，人往高處走，下家比上家好是常理 。但人類為了證明自己的選擇是正確的，會不由自主地捧高這家同時去踩低那家。H鄭重敘述道，即將離職前一天，為了報答人事日常對自己的照顧之情，臨走之前，寫一份意見書，有關(guān)于直屬領(lǐng)導(dǎo)管理，能力和方法的意見，讓人事大概了解下實(shí)情方便以后的工作。本是出于好意，不料人事不小心泄露了消息，讓當(dāng)事人知道了，在朋友圈指桑罵槐。H表示不覺得自己的行為有任何不妥之處，反而是上司沒有肚量和謙卑之心，認(rèn)為有些人，包括自己的能力都比她強(qiáng)，靠關(guān)系才當(dāng)上的領(lǐng)導(dǎo)，真沒覺得哪里強(qiáng)。

一整天聽到的都是領(lǐng)導(dǎo)的不好，能力不足，態(tài)度不行，自己做事能力反而更強(qiáng)，心底里不認(rèn)可甚至質(zhì)疑自己的領(lǐng)導(dǎo)。仔細(xì)想想，我一直以來也是這樣抱怨上司的一人，覺的自己處處都好，為什么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的不是自己，得不到認(rèn)可，因此滋生跳槽之心，相信總有人賞識自己。

李笑來提到，我們都想成為這類人-愿望中的自己=真實(shí)的自己=理想的自己，但現(xiàn)實(shí)中從來都不是劃上等號的，常常是我們高估或低估了自己，也就是所謂的自負(fù)和自卑。我想這里的我們應(yīng)該是屬于前者，高估自己而低估別人，這較大的落差更加凸顯出自己的優(yōu)越性，因此沒能正確評估自己和他人。

以此警醒自己：所有存在都有他的道理，你認(rèn)為有偏差的，也許有不為你所知的因素，不必急于此刻下定論。等到自己出于相同的位置和環(huán)境才有資格去探討一二。