這個(gè)世界上，不讓你活下來(lái)的理由有很多。

你要給活下去找一個(gè)理由，真的是很難的，你能看到的就是絕望。作者在這本書里要表達(dá)的就是要活出生命的意義！不給自己設(shè)定一個(gè)意義，你是活不下去的。你的精神狀態(tài)就會(huì)萎靡不振，你可能就是下一個(gè)進(jìn)入焚化樓的人。你的免疫能力稍稍有點(diǎn)問(wèn)題，你就可能會(huì)馬上死掉，精神的力量非常重要。

不能從長(zhǎng)遠(yuǎn)看人生命的意義，因?yàn)殚L(zhǎng)遠(yuǎn)看人都是要死的。但是我們可以為我們的生命賦予意義。

如果生命沒(méi)有盡頭，那生命還有什么意義呢？生命的意義就在于它的一次性，這也是我們生命變得更有意義的重要條件！這也進(jìn)一步解釋了那些整天覺(jué)得時(shí)間不夠用和時(shí)間用不完的人，對(duì)生命感知能力是不同的。

帶團(tuán)隊(duì)三大核心：帶信念、帶狀態(tài)、帶系統(tǒng)！

培養(yǎng)人才速度決定企業(yè)發(fā)展速度！

中高層沒(méi)有激情，不能承擔(dān)責(zé)任，不能獨(dú)擋一面，核心就是沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有強(qiáng)大的自我。

一個(gè)企業(yè)最大的危機(jī)就是中高層沒(méi)有動(dòng)力，技術(shù)，經(jīng)驗(yàn)啥都不缺，就是半死不活，等，靠，混，要，成為企業(yè)發(fā)展最大的瓶頸，導(dǎo)致基層沒(méi)狀態(tài)……

換句話說(shuō)中高層的高度就是企業(yè)的高度，是企業(yè)最大的成本。

所以選有動(dòng)力的高管，經(jīng)營(yíng)員工的動(dòng)力，是老板一輩子干的事。

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