上周，我為近400位群友做了主題為「找個好工作」如何快速了解職場的微課分享。

下面是本次分享的文字稿，如果您目前想找工作，對職場又不是很了解，這篇文章將給您提供一個基本的信息收集和思考框架；如果您想對某個行業(yè)和職業(yè)進(jìn)行深入的了解，那么這篇文章不適合您。

課程內(nèi)容主要包含兩個部分。

第一部分是對我們目前面對的職場進(jìn)行解析，看看我們需要應(yīng)對什么樣的變化。

第二部分會分享一個非常實用的IOFP職場定位模型，然后給大家提供一些求職資源和書籍推薦。

1. 我們面對的職場

我們先來看看：當(dāng)今的職場和過去的職場相比有哪些變化和趨勢。

第一個變化，從穩(wěn)定和安全變成了變化和競爭。

這讓我想起了我父母那代人的工作情況，他們一生只服務(wù)了一個工作單位，只做過一份工作，而我工作了15年以上時間，到目前為止換過4個工作單位，其實在這一代當(dāng)中跳槽不太頻繁。

第二個變化，從只效力于一個組織變?yōu)橐簧鷱氖露鄠€職業(yè)。

曾經(jīng)有一項研究報告指出，美國人從18歲到42歲之間，平均從事過10.8份工作。這也告訴我們：很多人已經(jīng)無法在單一的一個組織進(jìn)行效力，而是一生有可能從事多個職業(yè)。

第三，從確定的崗位和職責(zé)到無崗位工作。

在過去的職場當(dāng)中，人們大多有固定的崗位和對應(yīng)的工作職責(zé)，比如我父親做了一輩子的電工，對于他來說，這一生的工作內(nèi)容基本上是一致和確定的。在那代人的印象當(dāng)中，如果進(jìn)入國企，就相當(dāng)于端上了鐵飯碗。但是對現(xiàn)代人來說，這樣的情況會越來越少。

那我們會看到一個“無崗位工作”的新詞，馬可·L.薩維科斯在《生涯咨詢》中提到：數(shù)字化革命把長期的工作變成短期項目，出現(xiàn)了崗位弱化或無崗位工作，強調(diào)穩(wěn)定性的生涯理論已經(jīng)很難滿足這種流動性。

比如現(xiàn)在中國的一些互聯(lián)網(wǎng)公司和咨詢公司逐漸開始弱化甚至取消崗位職能，導(dǎo)致職能逐漸弱化。

第四，從終身有效的職業(yè)技能到終身學(xué)習(xí)。

職能和崗位的確定在過去是很常見的現(xiàn)象，尤其是制造行業(yè)，然而在今天，人工智能在逐漸取代一些常規(guī)工作，特別是制造業(yè)的勞動密集型工作。

在這樣一個背景下，終身有效的職業(yè)技能要被終身學(xué)習(xí)這樣一個趨勢所取代，比如會計專業(yè)，現(xiàn)在就有新的技能需要學(xué)習(xí)，傳統(tǒng)的記賬會計逐漸在向管理會計轉(zhuǎn)型終身學(xué)習(xí)變成了必須面對的現(xiàn)實。

第五，從朝九晚五的打卡制度到生活與工作融為一體。

傳統(tǒng)的工作節(jié)奏和工作生活方式也發(fā)生了變化，從之前的打卡上班制變成了彈性工作制，甚至還可以在家工作，工作與生活逐漸融為一體。

第六，從組織為你負(fù)責(zé)到你為自己負(fù)責(zé)。

剛才所講到的，我們都是可以在現(xiàn)實生活中實實在在看到的變化，用一句話總結(jié)就是：曾經(jīng)我們希望組織為我們負(fù)責(zé)，而現(xiàn)在變成了我們?yōu)樽约贺?fù)責(zé)?，F(xiàn)在所面對的就是職場新鮮的、不可避免的變化。

2. IOFP職業(yè)定位模型

那么我們該如何應(yīng)對這些變化，就是接下來我們要講的，了解職場，找準(zhǔn)定位。

在這個信息社會，信息不再是稀缺產(chǎn)品，甚至已經(jīng)泛濫，所以我們現(xiàn)在需要有一種處理信息的能力，從海量的信息中尋找對我們有效的。

上圖模型就是IOFP職業(yè)定位模型，其中包括：行業(yè)/企業(yè)/職能/職位，這個框架有助于我們思考：究竟該找一個什么樣的工作。同時這四個維度可以把我們的職業(yè)定位框定下來。

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我們先來看一看行業(yè)的情況，圖上的行業(yè)分類是主流招聘網(wǎng)站上所呈現(xiàn)的真實行業(yè)類別，所以無論你是在職還是在校，找工作之前，都需要了解和熟悉市場上到底有哪些行業(yè)正在招人的。

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接下來，我們看到的是企業(yè)和組織，每一類組織都有自己獨有的文化和規(guī)則，在選擇企業(yè)和組織的過程中，大家需要考慮，自己未來希望在什么樣的環(huán)境中工作，因為組織的環(huán)境和分為會深刻影響到你的生活方式。

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第三個部分是職能方式，比如，銷售/市場/研發(fā)等。那么，跨專業(yè)就業(yè)該怎樣選擇一個職能部門呢？我們先看看是不是需要專業(yè)對口。

需要專業(yè)對口的，一般是對技術(shù)和工作要求比較高的部門，比如研發(fā)、財務(wù)、生產(chǎn)等，要求有比較強的專業(yè)背景。

而其他的一些跟人打交道比較多的部門，像銷售、市場、客服、人力資源等，對專業(yè)要求不是非常嚴(yán)格。

對于想跨專業(yè)就業(yè)的同學(xué)，可以考慮哪些對專業(yè)要求不是很高的部門。

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IOFP模型最后一個維度是職位，這里也給大家一個全新的PLLACI模型，這個模型給出了關(guān)于職位我們需要考慮的幾乎所有要點。

P代表職位，就是你即將工作的職位。

L代表工作地點，比如所在城市、在城市當(dāng)中的具體位置、交通是否便利等。

第二個L代表生活方式，比如工作時間、社會人際關(guān)系等，比如我們能不能平衡家庭和工作等。

A代表發(fā)展空間，主要指這個職位給我們提供的晉升、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。

C代表薪酬福利，很多人在選擇工作時，會考慮拿到手的具體錢數(shù)，但同時也得考慮非金錢性質(zhì)的收入，比如福利、帶薪假期等，這些都是薪酬福利所包含的范疇。

最后介紹的I代表工作樂趣。這個部分很適合現(xiàn)代人，特別是90后、00后，很多時候他們換工作并不是因為賺錢少，而是找不到工作的樂趣。

模型介紹完了，大家看這個模型的時候，需要想一想，你最看重的是什么，要有一個先后順序的考慮。比如是工作職能、職位晉升、薪酬福利，還是具有發(fā)展前景的朝陽行業(yè)。

為了讓大家更好的理解職能和職位的關(guān)系，我把企業(yè)常見的職能劃分了四個層級，供大家參考。因為在不同的企業(yè)中，它的層級設(shè)定是不一樣的，所以大家還得具體情況具體分析哦。

3. 求職渠道

上面這張圖是在校生獲取職業(yè)信息的渠道，分為公開渠道和私人渠道。

公開渠道

特別推薦同學(xué)們關(guān)注學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)以及校園招聘會，在本校就業(yè)信息網(wǎng)招聘的企業(yè)是針對性想要招聘該校的同學(xué)的，所以同學(xué)們應(yīng)聘此類崗位，獲得面試機(jī)會的成功率也會更高。

還有一個不可忽視的渠道就是新媒體，比如實習(xí)方面的公眾號、校園中的公眾號、學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心等，都可以及時獲得一些招聘信息。

私人渠道

其實主要就是人脈關(guān)系的積累，比如實習(xí)就是很好的機(jī)會。一般實習(xí)過的單位，轉(zhuǎn)正的幾率還是很大的。

另外一個重要的渠道就是校友，因為我們天然會對自己同校畢業(yè)的人有好感，所以大部分學(xué)長學(xué)姐都很愿意幫助同校的學(xué)弟學(xué)妹們。

從上圖大家會發(fā)現(xiàn)跟在校學(xué)生相比，最顯著的區(qū)別就是渠道的分類上下調(diào)換了。也就是說，對社會人來講，私人渠道的重要性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公開渠道。

如果一個社會人已經(jīng)工作了一段時間，那么他應(yīng)該有一定的私人圈子，這個圈子包含同事、同行、獵頭以及社群、活動等，他們都會成為你重要的渠道，特別是你的上司，如果你做的足夠好，他一定會給你推薦新的工作機(jī)會。

所以說，在職場中更多是積累自己的口碑。

做一個社會人，社群和活動是必不可少的，行業(yè)的社群中也會有一些招聘信息的分享，可以利用好這些社群和活動，為自己尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

4. 職業(yè)定位五問

接下來，給大家介紹一個非常好用的小工具：職業(yè)定位五問，這五個問題可以幫助你定位自己的職業(yè)，更好的思考如何選擇職業(yè)方向。

為了更好的理解職業(yè)五問，接下來給大家舉一個例子，來具體說明如何使用這個工具。

在使用時，可以先分別列出前三個問題的答案（注意在列出職業(yè)時，需要按照先后順序來排），這樣可以更好地使用自己的，然后根據(jù)現(xiàn)狀確定最終選擇的職業(yè)。

5. 有用的資源

上圖就是一些有用的資源，就不再詳細(xì)的介紹了。

這里特別說一下關(guān)于國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)這個資源，我們可以在上面查到目前在我國境內(nèi)登記注冊的企業(yè)信用信息，包括注冊時間、注冊資本、法人、股權(quán)持有人等信息，這樣可以幫助大家避免在求職過程中上當(dāng)受騙。

6. 推薦書籍

推薦給大家三本職業(yè)生涯和求職方面的經(jīng)典書籍。

一個是《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》，書中詳細(xì)描述了34種個人優(yōu)勢的具體內(nèi)容，以及如何發(fā)展這些優(yōu)勢，書中會提供一個蓋洛普優(yōu)勢測評的代碼，可以在網(wǎng)上完成自己的優(yōu)勢測評并生成報告。

第二本書《你的降落傘是什么顏色？》是我非常喜歡的一本關(guān)于求職方面的書，也是美國求職方面的暢銷書，被稱為“求職圣經(jīng)”。書中詳細(xì)介紹了如何為自己的求職做一個規(guī)劃，也有一個很好的“花朵圖”工具。缺點就是，外文翻譯過來的書，跟我們國家的情況還是有一些出入的。

為了更好地了解國內(nèi)職場的情況，給大家推薦第三本書《這些道理，沒有人告訴過你》，這是國內(nèi)的一位老師寫的書，也更接中國地氣。

7. 生涯故事

講到這里，和大家分享我個人的一個觀點，其實這也是后現(xiàn)代生涯理論當(dāng)中的一個非常重要的觀點，就是要去創(chuàng)造或者說建構(gòu)自己獨一無二的生涯故事。

在這樣一個多變的時代里面，每個人每天都會面臨大量的問題，我們也會郁悶、不安。那么，如何去創(chuàng)造自己獨一無二的生涯故事呢？我們可以從職業(yè)定位開始，因為這個職業(yè)落腳點會成為我們安身立命之本，讓我們在浮躁的社會中能安下心去尋找自己一方未來的天空。