如果把環(huán)境對(duì)一個(gè)人的影響分為感動(dòng)、感染和感慨的話，感染可能是比重最大，也是影響最大的。所謂，近朱者赤近墨者黑。

很少容易被感動(dòng)，因?yàn)楦袆?dòng)只是一個(gè)瞬間，且?guī)缀醪粫?huì)反復(fù)。感動(dòng)過一次，再被同樣的事感動(dòng)的可能性就幾近于零，感受的不再是感動(dòng)，可能變成了感慨。

而感染是持續(xù)的，且會(huì)越來越深。所謂，日久生情。情指的是情感，依戀的情感，親密的情感，或者厭惡的情感，甚至是抗拒的情感。

人是不可能不被影響的，特別是容易被那些普遍認(rèn)為是不良的行為，不好的習(xí)性影響。

回看工作的最初幾年，的確也曾被一些人，一些事感動(dòng)過。配料班工友給予的溫暖和關(guān)照，讓我比較順利地度過了從學(xué)校到工廠個(gè)人角色轉(zhuǎn)換的適應(yīng)期。還有其他部門素味平生的人的幫助，這些來自質(zhì)檢科、組織科、技術(shù)科的人的幫助，讓我接受，并漸漸適應(yīng)了這個(gè)曾經(jīng)抗拒的環(huán)境。

不過，讓我感覺至深的還是對(duì)工作環(huán)境的感慨，以及現(xiàn)實(shí)的環(huán)境對(duì)我的感染和影響。

對(duì)一些人（或許是多數(shù)人）來說，我（準(zhǔn)確說應(yīng)該是我這樣的工作角色）就是可有可無的。他們不會(huì)說出來，但從他們漠然且有距離感的表情和姿態(tài)上就能看得很清楚。盡管認(rèn)為可有可無，他們倒也不太抵觸，不友好也不反感。接受現(xiàn)實(shí)是大多數(shù)人的生活態(tài)度和生存之道。天然的疏離感（或許我自己或多或少也存在），讓雙方都以為生活在不同的世界，這不禁讓我感慨萬千。

還有一部分人，同樣認(rèn)為我屬于可有可無的，但他們并不想成為沉默的大多數(shù)，無論言語還是行動(dòng)，他們都要有所表現(xiàn)?；蛟S是真的以為侵占了自己的利益，或許是認(rèn)為可能某一天會(huì)對(duì)自己構(gòu)成挑戰(zhàn)，或許只是單純厭惡讀幾天書就成了可以指手畫腳的管理人員?？傊嗦懵愕臄骋庀?，他們是十分樂意親自或看著別人給我出難題讓我難堪的。說實(shí)話，盡管憨厚，但這樣的狀況我還是能夠理解，并且有所準(zhǔn)備，不會(huì)讓他們得逞的。當(dāng)然，我所謂的準(zhǔn)備并非負(fù)隅頑抗，實(shí)力懸殊，抵抗是沒好結(jié)果的。我的方法是徹底繳械投降，不和任何人有利益沖突，不讓任何人有危機(jī)感，并且絕不指手畫腳。我想，這不是單純對(duì)現(xiàn)實(shí)的感慨了，已經(jīng)是被環(huán)境感染，深深地感染。

生存的逼迫，讓人的言行從簡(jiǎn)單的感慨漸漸走向?qū)Νh(huán)境的適應(yīng)和順從。感染后，成為習(xí)慣。

早安，六月九。