基本案情：2019年6月1日起阿杰入職B公司做銷售，但公司一直沒有跟阿杰簽訂勞動(dòng)合同，也沒買社保。2020年5月，阿杰從網(wǎng)上了解到公司不簽勞動(dòng)合同、不買社保的行為都屬于違法行為，于是在2020年6月1日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系、公司支付沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、支付沒有購買社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委開庭審理，支持了阿杰的仲裁請求。

律師意見：根據(jù)《中華人民共和國民法勞動(dòng)合同法》第10條、14條、82條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂勞動(dòng)合同，否則屬于違法行為，用人單位需要在未簽訂勞動(dòng)合同期間向勞動(dòng)者支付雙倍工資。注：勞資雙方用工滿一年仍未簽書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，即等于已簽合同。

至于沒有購買社保，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》58條、《勞動(dòng)法》100條、《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條規(guī)定，用人單位應(yīng)參加社保，否則屬于違法，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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