而真正的安全感，永遠(yuǎn)來源于自己不可替代的能力。

第一：勤奮，愿下笨功夫

世界上最可怕的兩個(gè)詞，一個(gè)叫執(zhí)著，一個(gè)叫認(rèn)真。

認(rèn)真的人改變自己，執(zhí)著的人改變命運(yùn)。

第二：選擇一家有潛力的公司，伴隨其成長

30歲之前，最重要的選擇原則其實(shí)就15個(gè)字：跟對(duì)人，做對(duì)事，拼對(duì)命，攢經(jīng)驗(yàn)，廣積累。

有一條極其重要的判斷原則：社會(huì)價(jià)值。

比如：樊登讀書會(huì)的幫助3億國人養(yǎng)成閱讀習(xí)慣；比如：讓1億人財(cái)商及格。

一家公司商業(yè)模式創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值大小，決定了其是否具備發(fā)展?jié)摿Α?/p>

第三：完成個(gè)人品牌構(gòu)建

30歲以后，人的體能會(huì)開始下降。

很難再靠努力成為核心競爭力。只能通過經(jīng)驗(yàn)勝過年輕人、通過才干和資源勝過同齡人、通過聚焦來勝過更強(qiáng)者。

這時(shí)，再漫無目的地頻繁跳槽，沒有在一個(gè)方向之上形成可持續(xù)性積累，可疊加式的進(jìn)步，將會(huì)非常危險(xiǎn)。

最大的不利，就是你的專業(yè)知識(shí)，永遠(yuǎn)在低層次徘徊，無法提升有價(jià)值的稀缺能力，而這又會(huì)影響你職位的晉升與薪水的增長。

如何塑造自己的個(gè)人品牌？

三步：了解，信任，偏好。

給自己一個(gè)專業(yè)定位，樹立自己的品牌形象，會(huì)為你以后的職業(yè)發(fā)展增加更多有價(jià)值的籌碼。

第一，了解。

有學(xué)員說，我想把自己打造成中國的XXX。做100場活動(dòng)，讓更多人知道我，成為IP。

然后，就可以做更多事情。

我說，不是先成為IP，然后再做事情。而是你一定要先做事情，有了“作品”，才能成為IP。

很多演電影的演員，其實(shí)是不大看得起總是參加綜藝節(jié)目、但就是不拍電影的演員的。

為什么？

因?yàn)閰⒓泳C藝節(jié)目，留不下“作品”。

一個(gè)演員，是因?yàn)樽髌罚蔀镮P，而被大家了解。

第二，信任。

作為咨詢公司，我為我的咨詢、培訓(xùn)客戶提供服務(wù)。那服務(wù)好壞的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

我的標(biāo)準(zhǔn)是：因?yàn)檫@次的服務(wù)，下一次不管你出什么產(chǎn)品、什么服務(wù)、賣多少錢，他連內(nèi)容都不看，閉著眼睛買。

因?yàn)樗嘈?，不管是什么，多少錢，你都能讓他得到的，遠(yuǎn)超他付出的。

這就是信任。

建立信任，慢慢來，比較快。

第三，偏好。個(gè)人品牌的建設(shè)路徑，走到最后，就是一句話：

始于顏值，陷于才華，忠于人品。

一開始，覺得這人挺有意思。然后，喲，原來挺有才華。

最后，真不錯(cuò)，值得追隨。

對(duì)價(jià)值觀的共鳴，人品的認(rèn)可，而產(chǎn)生的偏好，是個(gè)人品牌最終的歸宿。

第四、樹立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力。

在屬于你的專業(yè)圈子里，在某一個(gè)領(lǐng)域持續(xù)輸出有價(jià)值的干貨，可以幫助你形成自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和行業(yè)影響力。

你通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方式，得到的知識(shí)，終究是別人的，不是你自己的。

只有你將學(xué)來的知識(shí)應(yīng)用到工作實(shí)踐中，形成自己的心法，這些知識(shí)才會(huì)真正屬于你。

第五、學(xué)習(xí)管理。

有些人不想做管理，當(dāng)然沒問題，你可以努力成為專家技術(shù)性人才。

但學(xué)習(xí)管理，從另一方面來說，是培養(yǎng)自己大局思維的途徑。

學(xué)會(huì)從更宏觀和整體的角度去思考問題，能在一定程度上，中和技術(shù)型人才過于糾細(xì)節(jié)的弊端。

但是如果你只考慮到自己的本職工作，那你的替代性是很高的。

一定要超越你的職位，要有開放的心態(tài)，避免職位給你帶來的思維上的短板。