今天看到一篇關(guān)于要不要996的文章，和朋友討論，發(fā)現(xiàn)最近思考問題的角度變了。

之前奇葩說講到這個(gè)話題，我很認(rèn)可薛兆豐教授的一個(gè)觀點(diǎn)，讓我們具備議價(jià)權(quán)。

我在想，在這個(gè)公司好幾年，經(jīng)常晚上和周末加班，我到底都在干什么？我加過的班能幫我換來更多的錢嗎？這些技能是可遷移的能力嗎？

仔細(xì)回憶了最近加過的班，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)都是領(lǐng)導(dǎo)快下班臨時(shí)發(fā)布的任務(wù)，且是那種任務(wù)量大而價(jià)值很低的事情，一陣忙累之后絲毫沒有成就感。

我學(xué)到的可遷移的能力是什么呢？

我覺得是心態(tài)。

我們公司的財(cái)務(wù)很搞笑，不和她聊工作的時(shí)候，一副很友好的姿態(tài)，一需要找她簽字出款，就各種刁難的問題，還總問一些無理的問題。

去年我們部門新項(xiàng)目剛開始的時(shí)候，財(cái)務(wù)各種不配合：

這個(gè)業(yè)務(wù)跟我有關(guān)系嗎讓我簽出款的單子？

怎么你們每天都要出款？

退款不行！我得等到手續(xù)費(fèi)夠了才給客戶退款！

？？？

深井冰嗎？這叫大家怎么工作？一個(gè)公司里不應(yīng)該是互相配合的事情嗎？怎么一個(gè)財(cái)務(wù)比老板架子還大呢。

后來我們部門領(lǐng)導(dǎo)找了財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，帶大家一起碰細(xì)節(jié)，把財(cái)務(wù)擔(dān)心的點(diǎn)都一一解答解答， 等這個(gè)過程磨合下來，已經(jīng)過去兩個(gè)月了。

這期間，每次找財(cái)務(wù)出款，真是低三下四，沒次我去都是閉眼一頓彩虹屁，還得經(jīng)常送點(diǎn)小禮物巴結(jié)一下，一個(gè)很小的工作做的卑躬屈膝，時(shí)間一長，果然沒有那么愛刁難人了，后來新同事來接手這塊業(yè)務(wù)也比較順利。

且不論公司的制度和流程問題，我覺得這個(gè)事情對我的成長很有幫助。

以前覺得對就是對，錯(cuò)就是錯(cuò)，你沒有職業(yè)道德就是你的問題，我不和你打交道就行了。

步入社會的時(shí)間越長，會發(fā)現(xiàn)，同事和你之間本來就沒有交情，哪怕那是別人的本職工作，人家和你不熟不愛理你也無可厚非，在公司找別的同事，肯定是帶有一定的目的，首先我們要知道自己的目的，而請求協(xié)助的時(shí)候遇到的問題，盡量想辦法化解，社會上人那么多，總有人會刁難我們，總不能遇到問題就啥都不干了吧。

想明白這個(gè)問題，我就變得不生氣。你有沒有職業(yè)道德與我無關(guān)，我做好我能做的事就好了。而且我覺得越早理解這個(gè)問題越好。

前段時(shí)間，另一個(gè)部門人員調(diào)動(dòng)，有一個(gè)做公眾號的小姐姐接了他們部門媒介的工作，不知道是之前的同事弄錯(cuò)了，還是沒有和她交代清楚。

對賬的時(shí)候她發(fā)的結(jié)算單金額和媒體方不一致，媒體那邊對接人就說他金額亂寫，當(dāng)時(shí)就氣哭了，還跟她領(lǐng)導(dǎo)說她從來沒有受過這種委屈，媒體方太不尊重人了。

當(dāng)然公司里大多數(shù)同事都是很友好的，我發(fā)現(xiàn)平時(shí)多夸夸同事，需要?jiǎng)e人幫忙的時(shí)候也會順利一些。

我們都是凡人，還是喜歡別人的認(rèn)同多一點(diǎn)，而不是客氣和疏遠(yuǎn)。