面試是所有產(chǎn)品經(jīng)理都繞不開的一個(gè)話題。我們?cè)谌粘９ぷ髦?，?jīng)常被面試和面試別人。關(guān)于面試，討論最多的話題無(wú)非下面兩個(gè)：
1. 我是一名求職者，我要如何表現(xiàn)才能獲得面試官的青睞，順利拿到offer呢？
2. 我是一名面試官，我要從哪些方面考察，才能辨別出這名候選人是否靠譜呢？
而今天我們不討論這種老生常談的話題。我們今天主要來(lái)討論一個(gè)少有人公開討論的話題，這就是“如何判斷你的面試官是否靠譜”。
這是一個(gè)對(duì)于求職者來(lái)講，少有人討論，但事關(guān)重大的話題。面試官往往是你將來(lái)的直屬上級(jí)。直屬上級(jí)對(duì)一個(gè)人在一家公司的成長(zhǎng)和發(fā)展有著重要的影響。所以無(wú)論職位多么誘人，在面試官不靠譜的情況下，你都應(yīng)該勇敢的對(duì)offer說(shuō)不。但，在短暫的面試中，你既要好好表現(xiàn)來(lái)獲取職位，又要辨別面試官是否靠譜，這可太難了。不過(guò)，沒有關(guān)系，下面為大家提供一些辨別面試官是否靠譜的好辦法。
方法一：通過(guò)分析面試官的提問，來(lái)判斷面試官是否靠譜。
1.??面試過(guò)程中，沒有提問策略，想起什么問什么的面試官，往往不靠譜。
這類面試官，往往時(shí)間觀念淡薄，不珍惜自己和他人的時(shí)間。面試是一個(gè)對(duì)雙方來(lái)講時(shí)間成本都很高昂的活動(dòng)，在這種情況下，面試官居然沒有什么準(zhǔn)備，想起什么就問什么，說(shuō)明很有可能他在日常工作中也是一個(gè)拍拍腦門就做決定，并且沒有太多規(guī)劃，想一出是一出的胡來(lái)先生。
2. 面試過(guò)程中，提問內(nèi)容都是一些假大空類問題的面試官，往往不靠譜。
這類面試官屬于身陷中層管理窘境的人群。所謂中層管理窘境，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是夾在決策層和執(zhí)行層之間，由于對(duì)于自己的工作沒有太大熱情等原因，慢慢喪失了業(yè)務(wù)能力，做的事情多是些上情下達(dá)、協(xié)調(diào)管理的事務(wù)。這類面試官可能勝任他的職位，但是卻喪失了帶你前進(jìn)的能力，這時(shí)候，為了職業(yè)生涯發(fā)展，你最好慎重考慮是否加入。
3. 面試過(guò)程，過(guò)于草率，講出各種公司利好消息，很快發(fā)offer的面試官，往往不靠譜。
這類面試官，往往并沒有考慮清楚你入職后的職業(yè)發(fā)展，僅僅是因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，快點(diǎn)讓你進(jìn)來(lái)補(bǔ)上缺口。也有可能是招聘你快點(diǎn)進(jìn)公司，為幾個(gè)月后公司的裁員做準(zhǔn)備。無(wú)論是哪種情況，你都需要慎重考慮，不要被蒙蔽。
方法二：通過(guò)向面試官提問，來(lái)判斷面試官是否靠譜。
1. 面試過(guò)程中，對(duì)方會(huì)問你一些開放性的問題，比如“最近你在玩什么APP，他們有什么優(yōu)缺點(diǎn)？”。你可以把這些開放性的問題都拋回去，看看面試官如何回答。如果對(duì)方回答的明顯含糊，往往不靠譜。因?yàn)槟靡粋€(gè)自己都沒思考過(guò)的問題來(lái)詢問別人，這種面試官，你覺得是靠譜的嗎？
2. 面試過(guò)程中，故意說(shuō)出一些明顯錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)或者判斷來(lái)詢問面試官的看法。如果對(duì)方不能指出問題所在，甚至都沒發(fā)現(xiàn)有問題，這種面試官，往往不靠譜。一個(gè)對(duì)自己行業(yè)數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)都不熟悉的產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)，從哪個(gè)角度看，都是很難說(shuō)得通的。
3. 面試過(guò)程中，當(dāng)確定互相較認(rèn)可的時(shí)候，詢問面試官對(duì)你的職位規(guī)劃和安排。如果對(duì)方?jīng)]有明確的規(guī)劃和安排，往往是不靠譜的。因?yàn)樽鳛橘Y源統(tǒng)籌和產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，自己招聘的同事進(jìn)來(lái)做什么，自己都不清楚，這也是很不靠譜的。
了解了如何判斷面試官是否靠譜后，下面介紹另一個(gè)重點(diǎn)技能。
如何避免陷入面試騙局
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，有一些公司，根本就不招聘。他們約面試者來(lái)面試的目的有很多，有的是為了套路你曾經(jīng)所在公司的產(chǎn)品策略和內(nèi)部信息；有的就是為了讓你聊聊產(chǎn)品方向，拓寬他們的思路；有的是為讓你面試前先寫分析或者測(cè)評(píng)題目。
我相信很多同學(xué)都遇到過(guò)以上情況，但是該如何避免呢，如何發(fā)現(xiàn)呢？下面讓我們透過(guò)表象看實(shí)質(zhì)。
1. 面試過(guò)程中沒有問：你為什么離職，為什么跳槽等相對(duì)常規(guī)問題，而是緊盯著某一兩個(gè)項(xiàng)目問的。往往是以面試名義了解你的項(xiàng)目信息或者公司數(shù)據(jù)的。
2. 一家公司常年招聘某個(gè)職位，常年招聘不到的，往往根本就不招聘，而是找人過(guò)去面試而不錄用，就是找你過(guò)去聊天開闊思路的。
3. 一家公司，挺有名氣，薪資不錯(cuò)，在拉勾上做招聘，但是卻沒有什么面試評(píng)價(jià)的。往往都是有很多人過(guò)去面試，而對(duì)方公司HR故意或者沒時(shí)間，給對(duì)方跟進(jìn)面試流程。這樣面試后的人就無(wú)法對(duì)面試做出評(píng)價(jià)。你說(shuō)這個(gè)出發(fā)點(diǎn)是什么呢？肯定就是怕你說(shuō)出實(shí)情，導(dǎo)致后續(xù)投遞簡(jiǎn)歷的人減少。而怕人說(shuō)出實(shí)情的職位，往往都是有很大問題的。
4. 面試了很久，并且都是問你問題，好像在用戶調(diào)研一樣。然后就杳無(wú)音信，除非你主動(dòng)聯(lián)系對(duì)方HR。對(duì)方HR往往會(huì)給你沒通過(guò)的答復(fù)，并且并沒有什么確切的理由。往往這種，你也是成了目標(biāo)用戶，被當(dāng)做了調(diào)研對(duì)象。
5. 面試之前，給你發(fā)來(lái)1000道題，讓你做。讓你做完了發(fā)給對(duì)方，在酌情是否讓你來(lái)面試。這種情況往往發(fā)生在應(yīng)屆生或者校招的時(shí)候。做的題目往往是搜索引擎質(zhì)量標(biāo)注類的題目。這時(shí)候，你就真的要仔細(xì)想想，你是不是當(dāng)了義務(wù)工。你要知道這1000道標(biāo)注題，也許是一個(gè)全職“搜索引擎質(zhì)量產(chǎn)品助理”一周的工作量。而某些公司通過(guò)這種廣撒網(wǎng)的方式，可以收集到大量的標(biāo)注結(jié)果并且都是一些充滿熱情的應(yīng)屆生的標(biāo)注結(jié)果。
上面就是如何判斷面試官是否靠譜和如何避免面試騙局的方法。但是道高一尺，魔高一丈。像馮大輝這種強(qiáng)人，都被某公司傷到懷疑人生。對(duì)于我們這種普通人，吃一塹長(zhǎng)一智的說(shuō)法都是自我安慰，人生沒多長(zhǎng)，沒有那么多時(shí)間踩坑。
