近年來，嵩縣立足實際，通過細(xì)化考核內(nèi)容、規(guī)范考核程序、強化結(jié)果運用，推動45名新錄用公務(wù)員試用期滿轉(zhuǎn)正定級工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化開展，為鍛造高素質(zhì)干部隊伍夯實基礎(chǔ)。

一是精細(xì)設(shè)置考核內(nèi)容，確保評估全面精準(zhǔn)。嵩縣組織部以精細(xì)化管理為抓手，注重考核工作的事前謀劃與細(xì)節(jié)落地。在新錄用公務(wù)員試用期滿一個月內(nèi)，即針對性制定詳細(xì)方案，考核內(nèi)容緊扣“德、能、勤、績、廉”五個核心方面，既重點考察試用期內(nèi)政治表現(xiàn)與廉潔自律情況，又堅持實績導(dǎo)向，深度融合年度考核結(jié)果和平時表現(xiàn)情況，全面評估工作實績、履職能力及崗位適配度，讓考核過程更客觀、結(jié)果更精準(zhǔn)。

二是嚴(yán)格規(guī)范考核程序，保障流程嚴(yán)謹(jǐn)有序。嚴(yán)格對標(biāo)法律法規(guī)要求，督促各用人單位扎實落實“個人總結(jié)、民主測評、單位考核”三級流程。由新錄用公務(wù)員先進(jìn)行個人總結(jié)并在一定范圍內(nèi)述職；所在單位結(jié)合其平時表現(xiàn)，開展試用期滿專項考核測評，形成考核評語并提出結(jié)果建議；縣委組織部再根據(jù)單位意見，結(jié)合平時考核、年度考核等情況，最終確定試用期滿考核等次，確保程序嚴(yán)謹(jǐn)、結(jié)果有據(jù)。

三是強化考核結(jié)果運用，助力年輕干部成長。突出激勵與培養(yǎng)雙重導(dǎo)向，對思想政治好、履職到位、作風(fēng)扎實、廉潔自律的試用期滿公務(wù)員，評定合格后及時辦理轉(zhuǎn)正、任職定級及登記手續(xù)。目前，已完成45名新錄用公務(wù)員試用期滿轉(zhuǎn)正定級工作。同時，結(jié)合本地“隊伍再造”工作，為新錄用公務(wù)員定制個性化培養(yǎng)方案，通過崗位交流、導(dǎo)師幫帶、參與重點項目等方式提升綜合素質(zhì)，著力打造政治硬、能力強的干部梯隊，為嵩縣發(fā)展儲備后備力量。