解決企業(yè)“營(yíng)銷，管理，盈利，融資”等商學(xué)難題，歡迎關(guān)注，私信，溝通交流！
企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，一直有個(gè)世紀(jì)難題在圍繞著很多的老板，就是第一：無法吸引人才；第二無法留住人才；第三不會(huì)使用人才。想要解決這個(gè)困難，老板必須先要快速成長(zhǎng)、道術(shù)結(jié)合同步雙修，讓自身具備超強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)企業(yè)發(fā)展能力之外，同時(shí)還具備引領(lǐng)一群人走向更高更遠(yuǎn)的經(jīng)營(yíng)格局和育人留人用人的智慧！團(tuán)隊(duì)是給企業(yè)造血輸送血的，所以一個(gè)企業(yè)核心內(nèi)部就是團(tuán)隊(duì)，所以只有團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大企業(yè)才能做大、做強(qiáng)、做久。
成功的老板都知道，其實(shí)做企業(yè)就是做人！正因?yàn)槿绱?，企業(yè)家留住核心團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該從“人性溝通”和“構(gòu)建人心工程”兩個(gè)方面入手。人性溝通的出發(fā)點(diǎn)就是人性的關(guān)懷，也就是名、利上面下工夫。名，就是精神上的期望；利，就是物質(zhì)上的欲望。主要關(guān)心以下幾個(gè)問題：
1、今天得到了什么？公司是否為核心團(tuán)隊(duì)的成員設(shè)立了清晰的薪酬計(jì)劃、崗位職責(zé)。
2、明天得到了什么？公司是否為核心團(tuán)隊(duì)的成員進(jìn)行清晰的職業(yè)規(guī)劃及公司規(guī)范的輔導(dǎo)。
3、如何終身留下？公司就要從體制上進(jìn)行創(chuàng)新，比如進(jìn)行股改（明確組織架構(gòu)、確定核心團(tuán)隊(duì)成員崗位、股東類型的設(shè)立等）。讓核心團(tuán)隊(duì)的成員能夠感覺到他自己在“耕自己的田”。
要讓你的核心團(tuán)隊(duì)成員從思想上認(rèn)同你的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，在情感上能夠接受公司，從而就會(huì)在行為上保持高度一致。如果公司在下達(dá)命令時(shí)能夠引導(dǎo)核心團(tuán)隊(duì)成員把個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)統(tǒng)一起來，就會(huì)產(chǎn)生一種很強(qiáng)的執(zhí)行力和自動(dòng)自發(fā)的行動(dòng)力，最終會(huì)繼續(xù)成為公司的核心團(tuán)隊(duì)成員。
很多人認(rèn)為只要把管理的機(jī)制完善，人才必定留住、團(tuán)隊(duì)必然能夠壯大！卻忽略了自身的問題，人才之所以能夠被留住，是因?yàn)轳{馭人才的人是人才，且格局、智慧、境界、修為一定要比他們都高！在商業(yè)界一句非常有名的話：“老板的格局決定企業(yè)大?。焕习宓闹腔蹧Q定人才的多少?！焙芏嗥髽I(yè)經(jīng)營(yíng)的過程當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)人才很容易流失，好不容易培養(yǎng)的人才，要么就是被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走了，要么就是變成了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。老板們苦不堪言，導(dǎo)致以后都小心翼翼、甚至都不敢再繼續(xù)培養(yǎng)人才。
這個(gè)時(shí)代，老板如何才能引領(lǐng)人才？首先一定要對(duì)自己充滿信心，成為學(xué)習(xí)型的引領(lǐng)人，并且還要把所學(xué)的能力部分復(fù)制到企業(yè)當(dāng)中，建立專屬自己企業(yè)的造血系統(tǒng)。唯有人才才能打造人才、唯有人才才能引領(lǐng)人才！一家企業(yè)如果不懂“造血”那么企業(yè)是無法做大做強(qiáng)！這個(gè)時(shí)代，已經(jīng)不再是守株待兔的時(shí)代！現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代拼的就是學(xué)習(xí)力，一家學(xué)習(xí)型的企業(yè)一定會(huì)更優(yōu)先搶占更多的市場(chǎng)，并且一定是最具競(jìng)爭(zhēng)力的。
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越大，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多世界五百?gòu)?qiáng)的企業(yè)都有專屬自己的“商學(xué)院”。因?yàn)槔习宀粚W(xué)習(xí)才是企業(yè)最大的瓶頸，這個(gè)時(shí)代優(yōu)勝劣汰，經(jīng)營(yíng)企業(yè)比的一定是老板的思維、老板的格局、老板的境界、老板的智慧、老板的學(xué)習(xí)力！
