平時(shí)與單位一些管理人員交流時(shí)，大家都有一種感覺，就是有些單位特別是有些國(guó)有企業(yè)單位，大事小事上經(jīng)常保持“一團(tuán)和氣”，而且這似乎成為了單位最流行的文化。

遇到有爭(zhēng)論、但可能得罪題，往往沒有人愿意站出來說真話；遇到上級(jí)不適宜的政策、嚴(yán)重?fù)p害本單位利益，也沒有人愿意站出來擺事實(shí)講道理；哪個(gè)部門、個(gè)人的工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或失職，只要不是造成十分嚴(yán)重后果，就不了了之。心想：能過就過吧，反正這個(gè)單位又不是個(gè)人的，損失也不與個(gè)人發(fā)生直接關(guān)系。倘有誰是個(gè)直性子，就是要講真話、抒真情，甚至發(fā)點(diǎn)牢騷，立即就會(huì)有人說他“太不成熟”，“只有你聰明？”。這種氛圍，也許就是“一團(tuán)和氣”吧。

“一團(tuán)和氣”，似乎與“和諧”一詞共有一個(gè)“和”字，于是，也美其名曰“構(gòu)建和諧”。“一團(tuán)和氣”，到底是好還是不好呢？