簡(jiǎn)歷篩選我們從簡(jiǎn)歷篩選的目的、原則、簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容和問題以及篩選簡(jiǎn)歷的技巧五各方面說起，那么簡(jiǎn)歷為什么要篩選簡(jiǎn)歷呢？為什么不是投給我們的簡(jiǎn)歷我們直接就叫過來面試呢？所以從這個(gè)點(diǎn)上來說篩選簡(jiǎn)歷的目的就是要提高整個(gè)招聘的效率，降低招聘的成本，避免已經(jīng)明顯不合適的人來參見我們的面試，浪費(fèi)彼此的時(shí)間。那么簡(jiǎn)歷篩選應(yīng)該秉承哪些原則呢？一般來說簡(jiǎn)歷寫的好的未必簡(jiǎn)歷的主人水平就高，反之亦然。所以我們我們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷的時(shí)候不能唯簡(jiǎn)歷論，也就是說這個(gè)簡(jiǎn)歷大致符合我們崗位就可以進(jìn)行邀約面試，一般來說我們只有保證了面試的數(shù)量才能保證面試的質(zhì)量，當(dāng)然這一定是要在大致符合的前提下。

一般我們看到一份簡(jiǎn)歷之后有4種情況:1簡(jiǎn)歷完全不符合我們的需要，那毫無疑問直接pass；2簡(jiǎn)歷大致符合我們的需求，那毫無疑問直接邀約；3簡(jiǎn)歷比較模糊有不確定的地方，需要通過在電話中確定模糊的地方以后再?zèng)Q定是pass還是邀約。4就是這份簡(jiǎn)歷雖然不符合本崗位的要求，但是可能隨著公司的發(fā)展可能需要，這份簡(jiǎn)歷直接就按照分類轉(zhuǎn)入公司的人才庫，以備后用。那么我們說篩選簡(jiǎn)歷之前我們要做哪些工作的呢？

一般來說，首先我們當(dāng)然是要了解該崗位的任職資格，也就說我們首先對(duì)崗位說明書要有一個(gè)充分的了解，其次我們應(yīng)該對(duì)該崗位的用人部門有一個(gè)了解包含部門的團(tuán)隊(duì)氛圍和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。接著就是我們企業(yè)的文化是怎樣的？企業(yè)提倡什么？不提倡什么？最后就是最好能和該崗位的的直接主管進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的溝通，了解一些除上面提到情況以外的其他內(nèi)容。

在完全了解了招聘的需求，我們現(xiàn)在從簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和問題來看一下一份合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)該主要包含哪些內(nèi)容，一份完整的簡(jiǎn)歷一般來說包含客觀內(nèi)容和主觀內(nèi)容兩部分，客觀內(nèi)容主要包含個(gè)人基本信息、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、資格證書及附件中的證書復(fù)印件等，其中基本信息主要包括年齡、性別、工作年限、學(xué)歷家庭住址和聯(lián)系方等。教育培訓(xùn)經(jīng)歷一般是要看這個(gè)人的學(xué)習(xí)能力及知識(shí)的持續(xù)更新情況。工作經(jīng)歷則主要是分析求職者的工作經(jīng)歷是否屬實(shí)，有無虛假信息，分析求職者年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的比例是否一致，這個(gè)部分的重點(diǎn)應(yīng)包含工作時(shí)間，工作時(shí)間應(yīng)主要關(guān)注工作時(shí)間的長(zhǎng)短、跳槽轉(zhuǎn)崗的頻率以及工作時(shí)間的銜接空檔期；工作職位及內(nèi)容，主要包含專業(yè)是否對(duì)口，專業(yè)的深度和廣度，以及原來所在公司的背景。最后相關(guān)的證明人、聯(lián)系方式、下屬人數(shù)已經(jīng)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也是有必要的。主觀內(nèi)容主要包含:自我評(píng)價(jià)，求職意向以及自薦信，通過自我評(píng)價(jià)和自薦信我們可以看出求職者的自我定位和認(rèn)知，也可以和客觀內(nèi)容相互比較判斷，而求職意向主要應(yīng)包含到崗時(shí)間、期望薪資與行業(yè)、目標(biāo)職位等幾個(gè)方面。

一般來說一份完整的簡(jiǎn)歷都應(yīng)該包含上述內(nèi)容，當(dāng)然如果是上述內(nèi)容缺少一兩項(xiàng)也是正常的，但如果是HR的簡(jiǎn)歷缺少上述內(nèi)容的話就會(huì)顯得不太專業(yè)。除了缺少上面內(nèi)容，不少簡(jiǎn)歷也會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)中缺少崗位職責(zé)業(yè)績(jī)等主要內(nèi)容，一般來說簡(jiǎn)歷中的問題除了缺少內(nèi)容外，還有可能一些錯(cuò)誤錯(cuò)誤，比如錯(cuò)別字、語法錯(cuò)誤、日期格式不統(tǒng)一、工作職責(zé)與崗位不符等問題。邏輯關(guān)系混亂、排版混亂、重點(diǎn)不清晰等內(nèi)容也是簡(jiǎn)歷中常看到的。最后就是各種造假，學(xué)歷造假、資格證書造假、工作經(jīng)歷造假、薪資造假等也是需要我們注意的。

最后我們來分享一下篩選簡(jiǎn)歷的技巧，在清楚崗位需求、明確崗位說明書、了解部門氛圍和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情況下先建立否決指標(biāo)、優(yōu)先指標(biāo)和匹配指標(biāo)。那么什么是否決指標(biāo)呢？就是說如果簡(jiǎn)歷中有這個(gè)指標(biāo)就直接否定，一般來說根據(jù)崗位的重要性來確定指標(biāo)的多少，越重要?jiǎng)t否決指標(biāo)可以越多。優(yōu)先指標(biāo)指的是凡具有這些指標(biāo)的簡(jiǎn)歷可以優(yōu)先選擇，沒有這個(gè)指標(biāo)的簡(jiǎn)歷也不會(huì)被淘汰，這個(gè)就根據(jù)崗位的實(shí)際情況確定該指標(biāo)的多寡。最后一個(gè)是匹配指標(biāo)，匹配指標(biāo)主要是任職資格和簡(jiǎn)歷中情況的匹配，一般包含學(xué)歷、經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能素質(zhì)、個(gè)性要求等，匹配是一個(gè)雙向的概念，所以除了對(duì)方符合公司的情況，還要看公司能不能提供給對(duì)方匹配的要求，一般來說包含薪資待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、價(jià)值觀等，這個(gè)指標(biāo)要根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞的情況確定該指標(biāo)的多寡。

熟悉了以上內(nèi)容基本就能進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，不過具體的做法還是應(yīng)該是實(shí)踐中加以運(yùn)用，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)自己簡(jiǎn)歷篩選的能力。